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徽商銀行銅陵分行

匯聚英才，共創(chuàng)未來

開啟您的金融事業(yè)新篇章

徽商銀行2005年正式掛牌成立，2013年在香港聯(lián)交所主板掛牌上市。截至2025年9月末，資產(chǎn)總額2.3萬億元，在職員工1.3萬人，設(shè)有21家分行、4家附屬公司。2025年位列英國《銀行家》雜志「全球銀行1000強」第101位，較上年上升11位；位列《財富》中國500強第242位，較上年上升16位?；丈蹄y行銅陵分行下轄14家對外營業(yè)機構(gòu)，在職員工350余人。截至2025年12月末，資產(chǎn)總額384.79億元。先后多次榮獲省市文明單位稱號，連續(xù)11年榮獲支持銅陵市地方經(jīng)濟發(fā)展考核先進單位稱號。

招聘崗位

崗位名稱：綜合支行負責(zé)人

工作地點：銅陵市

招聘人數(shù)：若干

條件要求

（一）綜合支行主要負責(zé)人原則上要求年齡45周歲及以下（1980年1月27日以后出生）；從事銀行或招聘崗位相關(guān)工作10年以上的，年齡可放寬至50周歲（1975年1月27日以后出生）；綜合支行協(xié)助負責(zé)人原則上要求年齡40周歲及以下（1985年1月27日以后出生）；從事銀行或招聘崗位相關(guān)工作10年以上的，年齡可放寬至45周歲（1980年1月27日以后出生）。

（二）本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位。

（三）從事銀行工作滿5年，其中：綜合支行主要負責(zé)人要求現(xiàn)任支行行長或前臺部室主要負責(zé)人（若現(xiàn)任前臺部室主要負責(zé)人需滿1年），從事支行或分行部室管理崗位工作滿3年；綜合支行協(xié)助負責(zé)人要求現(xiàn)任支行副行長或前臺部室協(xié)助負責(zé)人（若現(xiàn)任前臺部室協(xié)助負責(zé)人需滿1年），從事支行或分行部室管理崗位工作滿3年；特別優(yōu)秀的，工作年限條件可適當(dāng)放寬。

（四）五官端正，身心健康，語言表達流利，具有良好的管理能力、溝通能力、客戶服務(wù)意識、責(zé)任意識及團隊協(xié)作意識，無違法違紀(jì)等記錄；

（五）招聘人員應(yīng)符合我行履職回避管理規(guī)定和中層管理人員選拔任用相關(guān)規(guī)定。

崗位職責(zé)

（一）支行業(yè)務(wù)經(jīng)營管理。統(tǒng)籌安排部署支行工作、督導(dǎo)支行工作進程、優(yōu)化考核激勵機制、傳達總分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引。

（二）市場發(fā)展。分析支行業(yè)務(wù)市場、預(yù)測市場發(fā)展前景、提出應(yīng)對市場發(fā)展的工作計劃，確保各項業(yè)務(wù)指標(biāo)完成。

（三）營銷組織。參與客戶營銷，特別是重點客戶營銷與服務(wù)，跟蹤本行重點項目營銷。

（四）質(zhì)量成本控制。對支行各項業(yè)務(wù)進行統(tǒng)籌，對業(yè)務(wù)運營成本進行控制。

（五）營業(yè)部內(nèi)控管理。指導(dǎo)、管理本行會計工作，督促支行嚴(yán)格按照會計制度進行會計核算，加強支行合規(guī)內(nèi)控管理及反洗錢管理。

（六）員工管理。加強支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團隊之間的配合與協(xié)作，負責(zé)開展支行文化建設(shè)，加強員工管理，增強團隊凝聚力。

（七）完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

應(yīng)聘方式

（一）登錄徽商銀行官網(wǎng)，進入“人才招聘-社會招聘”模塊進行報名。報名鏈接：

http://rczp.hsbank.com.cn/pc/#/homepage

（二）報名截止日期：2026年2月13日

聯(lián)系方式

咨詢電話：0562-2879469（工作日8:30-17:30）

其他

徽商銀行銅陵分行擬于近期開展客戶經(jīng)理等崗位招聘，具體信息請關(guān)注徽商銀行官方網(wǎng)站。

來源：徽商銀行銅陵分行