今天，大喇叭看到一些網(wǎng)友爆料：字節(jié)發(fā)布了新修訂的社交媒體指引，其中針對員工在網(wǎng)上曬工牌、公司背景等通過“做號”流量變現(xiàn)劃了一條清晰的紅線。

最新修訂的變化如下：以下三種情況符合任意一種的，須向公司主動申報。

1、賬號資料涉及公司；

2、頻繁發(fā)布提及公司的內容（最近12個月內＞6次）；

3、從事社交媒體創(chuàng)作運營持續(xù)獲利（最近3個月月均獲利超過500元）；

需要說明一下：以上這些來源于網(wǎng)絡，大喇叭還沒有證實。大喇叭比較贊同字節(jié)此次的做法，并且早該對此有所限制了。打開某書，就會看到不少大廠網(wǎng)友分享自己的動態(tài)，賬號背后的主人身份真真假假，什么“一個贊從某大廠離職”、“入職某大廠的一天”、“某大廠P9解答職場困惑”等等。我不否認這里面有真實在職或者已經(jīng)離職的員工，但作為普通人太難分辨了。之所以用公司做背書，主要是看中了大廠自帶的光環(huán)，更容易吸引流量，轉化到加粉、變現(xiàn)。

字節(jié)收緊員工此種行為是有跡可循的。2025年12月25日發(fā)布的員工觸犯紅線內部通報中，有120名員工被辭退，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法機關。那次通報跟以往最大的不同是著重說明社交媒體違規(guī)成為重災區(qū)，多名員工因在社交平臺“泄露內部保密信息”、“編造發(fā)布不實信息”被嚴肅處理。所以，這次新修訂的社交媒體指引也是對上次處罰過后從制度上堵住漏洞，旨在減少此類情況的再度發(fā)生。

其實，大喇叭了解的情況，字節(jié)在此方面還算是比較寬松的。要知道，有一些大廠根本不允許員工私下在社交媒體表達和公司相關的內容，連員工私下建群、公開場合討論公司都不行。如果一旦被查到，HR會主動找你做思想工作。

在大喇叭的印象中，去年就有培訓機構冒充字節(jié)員工引流被網(wǎng)友舉報，還起字節(jié)了官方的回應，指出全是虛假內容。大喇叭看到過此冒充字節(jié)博主的原筆記，標題很勵志“海底撈離職，轉行入字節(jié)月入三萬二”，但是內容經(jīng)不起推敲，整個賬號就是圍繞著自己從海底撈服務員轉行進到字節(jié)月入3萬2000元去杜撰。只不過在評論區(qū)置頂留言漏了餡，一看就是賣課的。

除此之外，大喇叭的一位讀者講述了自己遭遇冒充“大廠員工”的殺豬盤經(jīng)歷。大喇叭當時還專門寫了一篇文章，這里撿重點再說一下吧，如果遇到此種情況，幫大家避雷。

某天收到了一個加好友申請，他自稱在某大廠上班，在內網(wǎng)看到了我的相親貼（朋友代發(fā)），所以剛開始沒多想就通過了。剛開始雙方聊的還行，主要是工作、生活方面的一些話題。后面對方感覺可能時機成熟了，就開始打聽我的經(jīng)濟情況，什么做理財了沒？信用分是多少......。這些異常問題引起了我的警覺，根據(jù)前面他曬的工牌，我讓朋友內網(wǎng)查了下，沒有此人，斷定這是“殺豬盤”。直接拉黑并舉報賬號，后面賬號被封。

他給自己人設打造的很好，某大廠工作，年薪50萬左右，父母國企退休。日常分享的自拍不是在公司食堂，就是在辦公室，工牌若隱若現(xiàn)，生怕別人不知道他在大廠。然而以上這些都是假的，工牌假冒的，大廠背景什么都是一些網(wǎng)上圖片。

文章最后，很多大廠是不排斥員工利用業(yè)余時間做副業(yè)的。字節(jié)這次真正打擊的是利用公司品牌進行引流謀利，甚至是泄密造謠，給公司帶來負面?zhèn)?。大喇叭認識的好幾位大廠在職員工，副業(yè)做的“風生水起”（內心佩服人家的精力），目前相安無事，只要不影響本職工作，不給公司帶來負面影響一般問題不大。

作者：大喇叭；編輯：思齊。