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2026年1月6日，全國(guó)就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)暨關(guān)愛(ài)員工實(shí)現(xiàn)雙贏表彰大會(huì)以線上線下形式在北京隆重召開，寧德思客琦智能裝備有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理付文輝榮獲“全國(guó)關(guān)愛(ài)員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”榮譽(yù)稱號(hào)。

“員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富”，這是付文輝始終堅(jiān)守的理念。自企業(yè)成立以來(lái)，他便將員工關(guān)愛(ài)深度融入企業(yè)治理與戰(zhàn)略發(fā)展，通過(guò)實(shí)打?qū)嵉呐e措、心貼心的服務(wù)，構(gòu)建“企業(yè)愛(ài)員工、員工愛(ài)企業(yè)”的良性生態(tài)，讓每一位思客琦人都能感受到成長(zhǎng)的力量與家的溫暖。

智能裝備行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于人才，在付文輝看來(lái)，唯有讓員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)，企業(yè)才能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

思客琦建立了科學(xué)職級(jí)薪級(jí)制度，實(shí)施“底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金+分紅”的多元激勵(lì)機(jī)制，將員工收入與崗位價(jià)值、能力提升、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，真正實(shí)現(xiàn)“多勞者多得、優(yōu)勞者優(yōu)酬”。同時(shí)，公司嚴(yán)格遵守勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，與所有員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等核心權(quán)益，從根本上筑牢員工權(quán)益“安全線”。

此外，思客琦打破單一晉升路徑，構(gòu)建“管理通道+技術(shù)通道”雙軌道體系，讓技術(shù)型人才心無(wú)旁騖地專注于技術(shù)研究，走技術(shù)專家路線，實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值躍升。公司推行“企業(yè)新型學(xué)徒制”，常態(tài)化組織實(shí)習(xí)生技能競(jìng)賽、承辦“數(shù)字工匠大賽”，對(duì)表現(xiàn)突出者給予專項(xiàng)激勵(lì)，優(yōu)秀實(shí)習(xí)生亦可享受正式員工同等待遇，為青年人才搭建快速成長(zhǎng)通道。公司還鼓勵(lì)員工“再學(xué)習(xí)、再深造”，對(duì)參加在職學(xué)歷教育、技能培訓(xùn)的員工給予崗位津貼補(bǔ)貼，助力員工提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

在工作與生活環(huán)境優(yōu)化上，付文輝傾注大量心血。思客琦二期基地采用全國(guó)首創(chuàng)的“雙首層”設(shè)計(jì)理念，同步規(guī)劃建設(shè)“六大現(xiàn)代化生活社區(qū)”，科學(xué)優(yōu)化生產(chǎn)與生活空間，為員工打造綠色、舒適、安全的工作生活環(huán)境。公司積極協(xié)調(diào)解決員工子女入學(xué)、落戶、家屬就業(yè)等實(shí)際難題，解除員工后顧之憂，讓大家能全身心投入工作。

隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，員工精神需求也成為關(guān)愛(ài)重點(diǎn)。思客琦以“一個(gè)團(tuán)隊(duì)一條心，一個(gè)目標(biāo)一起拼”的企業(yè)文化為引領(lǐng)，營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍。項(xiàng)目攻堅(jiān)階段，管理層主動(dòng)下沉一線，為員工減壓賦能；在省總工會(huì)支持下，公司建成心理健康服務(wù)站點(diǎn)，引入專業(yè)力量提供常態(tài)化心理咨詢與情緒疏導(dǎo)。此外，公司依托工會(huì)，常態(tài)化開展困難員工幫扶、一線員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)，用組織的溫暖化解員工困境，增強(qiáng)員工歸屬感。

在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、履行社會(huì)責(zé)任方面，思客琦探索形成了一套行之有效的實(shí)踐做法。公司成立初期便組建工會(huì)，賦予其充分自主權(quán)，支持工會(huì)參與企業(yè)民主管理、集體協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。每年公司都召開職工代表大會(huì)，員工薪酬、福利、規(guī)章制度等重大事項(xiàng)均通過(guò)大會(huì)民主決議，切實(shí)保障員工民主權(quán)益。

付文輝倡導(dǎo)將“員工關(guān)愛(ài)”與“社會(huì)責(zé)任”深度融合，通過(guò)保障員工權(quán)益、助力員工成長(zhǎng)，帶動(dòng)家庭幸福與社會(huì)穩(wěn)定；同時(shí)，開展技能扶貧、校企合作，推行“訂單式培養(yǎng)”、共建實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)現(xiàn)教育鏈與產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對(duì)接，推動(dòng)行業(yè)人才培養(yǎng)。

談及此次獲獎(jiǎng)，付文輝表示，這份榮譽(yù)是肯定，更是沉甸甸的責(zé)任。他將繼續(xù)堅(jiān)守“關(guān)愛(ài)員工”初心，把“是否有利于企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展，是否由于員工福祉”作為企業(yè)發(fā)展決策的重要考量，不辜負(fù)員工與社會(huì)的信任。

未來(lái)，隨著思客琦二期廠房投用與全球化進(jìn)程推進(jìn)，付文輝計(jì)劃從“廣度、深度、精度”三個(gè)維度升級(jí)員工關(guān)愛(ài)工作。廣度上，緊扣智能化升級(jí)需求，吸納高校畢業(yè)生與高技能人才，穩(wěn)崗擴(kuò)崗保就業(yè)；深度上，深化產(chǎn)學(xué)研融合，完善人才培養(yǎng)體系；精度上，依托數(shù)字化手段，優(yōu)化薪酬福利與服務(wù)模式，精準(zhǔn)對(duì)接員工需求，讓員工共享企業(yè)發(fā)展紅利。

以愛(ài)聚才，以暖凝心。付文輝用實(shí)際行動(dòng)詮釋了優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家的擔(dān)當(dāng)，思客琦用全方位關(guān)愛(ài)，書寫了企業(yè)與員工同成長(zhǎng)、共發(fā)展的動(dòng)人篇章。未來(lái)，思客琦將繼續(xù)堅(jiān)守“以人為本”理念，凝聚人才力量，在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、履行社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)更多力量。

編輯 | 肖澤峻

審校 | 楊柳青

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