馬克思提出的“剝削”概念，太古老了，很大程度上是對蒸汽機(jī)時(shí)代特定的勞資關(guān)系和生產(chǎn)力水平直觀的反映，它定義不了今天的資本形態(tài)、勞動(dòng)形式和價(jià)值創(chuàng)造方式，所以，我們一直面對著一種背離：在宏觀文件的表述上，總是那么富于理想主義，然而在經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中，會(huì)發(fā)現(xiàn)剩余價(jià)值公式被徹底擱置了，從《資本論》誕生的那一天起，從未進(jìn)入過任何一家企業(yè)的賬本，無論是民企，還是國企。

如果我們繼續(xù)用“剝削”概念評價(jià)勞資關(guān)系，以及財(cái)政主導(dǎo)的社會(huì)大分配，本質(zhì)上會(huì)是道德審判與市場價(jià)格體系在語義上的錯(cuò)位，它只會(huì)引起階層對立，無助于分配的再平衡。不得不說，現(xiàn)代生產(chǎn)中的分配關(guān)系，已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化，平臺、數(shù)據(jù)、算法與勞動(dòng)者的協(xié)作創(chuàng)造了新形態(tài)的價(jià)值分配模式，這是無法用剩余價(jià)值公式做量化分析的，因?yàn)樗莿?dòng)態(tài)的，是無限維度，無限算力，大數(shù)據(jù)也幫不上忙。

所以，未來的分配正義，一定是基于貢獻(xiàn)與風(fēng)險(xiǎn)相匹配的原則，中國社會(huì)科學(xué)院二零二三年發(fā)布的《中國企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告》顯示，在科技創(chuàng)新型企業(yè)中，核心技術(shù)人員通過股權(quán)激勵(lì)獲得的收入，已逐漸接近甚至超過資本回報(bào)。有一種說法，得AI者得天下，它不一定是一個(gè)嚴(yán)肅的描述，但有一點(diǎn)可以肯定，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，人力資本與金融資本正在形成新的平衡關(guān)系。勞資的界線在AI時(shí)代將變得模糊，智能機(jī)器人既是資本，也是不受八小時(shí)工作制約束的勞動(dòng)者。

更值得深思的是制度性根基，根據(jù)世界銀行數(shù)據(jù)，二零二二年中國的基尼系數(shù)約為0.47，北歐國家的基尼系數(shù)普遍在0.25-0.3之間，即便是常被視為“貧富懸殊”典型的美國，其基尼系數(shù)也在0.48左右波動(dòng)。

這些數(shù)據(jù)揭示了一個(gè)事實(shí)：分配公平與社會(huì)制度名稱沒有必然聯(lián)系，而與具體的分配機(jī)制有關(guān)。