2月4日，人民日報客戶端發(fā)表評論文章《“公考圍崗”，必須打擊》揭開了關(guān)于公考的一則驚人內(nèi)幕。

2025年12月，一份案件判決書顯示，考生李某與某公考培訓機構(gòu)教師周某勾結(jié)，利用非法獲取的5000余條公民個人信息，在2024年至2025年兩年間，累計進行700余次虛假報名。

他們的操作手法并不復雜卻極具破壞性：在目標崗位報名期間，使用盜取的身份信息批量報名，人為制造“千人競一崗”的虛假繁榮景象，以此嚇退部分潛在競爭對手，從而降低實際競爭比例，為自己或所屬培訓機構(gòu)的學員“清障開路”。

這種被稱為“公考圍崗”的操作，本質(zhì)上是將國家選拔人才的嚴肅考場，異化為商業(yè)利益的博弈場。當普通考生還在寒窗苦讀、積極備考時，一些人卻在幕后玩弄陰招，試圖通過不正當手段扭曲競爭環(huán)境。

更令人擔憂的是，此案僅是冰山一角。如果不是那位細心考生發(fā)現(xiàn)自己身份被盜用而堅決舉報，這條黑色產(chǎn)業(yè)鏈可能仍在暗處蔓延，侵蝕著公考制度的根基。

系統(tǒng)漏洞還是監(jiān)管缺位？技術(shù)防線的雙重拷問

面對如此猖獗的作弊行為，一個不容回避的問題是：為何如此拙劣的操作能持續(xù)兩年之久而不被發(fā)現(xiàn)？700多次虛假報名，5000多條信息盜用，國家公務員考試報名系統(tǒng)的技術(shù)防線何在？

在技術(shù)層面，防止身份冒用的手段早已成熟。從人臉識別到活體檢測，從多重驗證到行為分析，各類防作弊技術(shù)已在金融、教育等多領(lǐng)域廣泛應用。各大銀行APP的轉(zhuǎn)賬驗證、高校在線考試的身份核驗，甚至普通小區(qū)門禁系統(tǒng)，都已實現(xiàn)相對嚴格的身份驗證機制。相比之下，關(guān)乎國家人才選拔的公務員考試報名系統(tǒng)，其安全防護水平與重要性明顯不匹配。

這暴露的不僅是技術(shù)漏洞，更是管理思維和制度設計的深層次問題。一些地方和部門在系統(tǒng)建設上重功能輕安全、重形式輕實質(zhì)，導致防作弊機制形同虛設。更為關(guān)鍵的是，對可能出現(xiàn)的舞弊行為缺乏前瞻性預判和系統(tǒng)性防范，使得不法分子有機可乘。

產(chǎn)業(yè)鏈背后的灰色生態(tài)：從信息販賣到“包過”承諾

“公考圍崗”絕非孤立現(xiàn)象，其背后是一條完整的黑色產(chǎn)業(yè)鏈。上游是公民個人信息的非法采集與販賣，中游是培訓機構(gòu)的技術(shù)操作與策略設計，下游則是渴望“捷徑上岸”的考生群體。這條產(chǎn)業(yè)鏈的每個環(huán)節(jié)都暴露出當前公考生態(tài)中的系統(tǒng)性問題。

信息泄露源頭多元，從教育培訓機構(gòu)客戶資料庫到網(wǎng)絡平臺數(shù)據(jù)爬取，從內(nèi)部人員違規(guī)倒賣到黑客攻擊竊取，公民個人信息在暗網(wǎng)中被明碼標價，成為不法分子牟利的工具。部分培訓機構(gòu)則打著“精準輔導”“VIP保過”的旗號，實則提供包括“圍崗”在內(nèi)的各種灰色服務，將考試公平視為可交易的商品。

更值得警惕的是，一些考生在激烈競爭壓力下，心態(tài)逐漸失衡，試圖通過不正當手段尋求“彎道超車”。這種急功近利的心態(tài)與培訓機構(gòu)的有意誘導形成惡性循環(huán)，共同腐蝕著公考制度的公平基石。

社會公平防線的失守：當寒門子弟的上升通道被堵塞

公務員考試在中國社會具有特殊意義。對許多普通家庭尤其是寒門子弟而言，這是一條相對公平、透明的上升通道，是打破階層固化、實現(xiàn)社會流動的重要途徑。當這條通道被舞弊行為污染，其破壞性遠超考試本身。

“圍崗”操作的直接后果是扭曲競爭環(huán)境，使真正有實力的考生可能因虛假的高競爭比例望而卻步，而不法分子及其關(guān)聯(lián)考生則得以以較低的實際競爭壓力進入下一環(huán)節(jié)。長此以往，將導致“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆向選擇，降低公務員隊伍的整體素質(zhì)。

更深層次的傷害在于對社會信任的侵蝕。當公眾發(fā)現(xiàn)連最為嚴格的公務員選拔都可能被操縱，其對整個社會公平正義體系的信心將受到嚴重打擊。這種信任危機一旦形成，修復成本將極為高昂。

重構(gòu)公考文化：從“走捷徑”到“憑實力”

根除“公考圍崗”現(xiàn)象，最終需要重構(gòu)公考文化生態(tài)。這不僅僅是技術(shù)防護或制度完善的問題，更是價值觀念的轉(zhuǎn)變。

公務員考試的本質(zhì)是為國家選拔治國理政的人才，其核心標準應是德才兼?zhèn)?，而非投機取巧的能力。培訓機構(gòu)應回歸教育本質(zhì)，專注于知識傳授與能力培養(yǎng)，而非“套路教學”與“捷徑推銷”。考生群體則需要樹立正確的成功觀，認識到真正的職業(yè)發(fā)展建立在扎實能力與持久奉獻之上。

相關(guān)部門也應反思公考制度的宣傳導向，避免過度渲染競爭激烈程度，減少制造焦慮的營銷空間。同時，拓寬人才選拔渠道，建立多元化的人才評價體系，減輕公務員考試“千軍萬馬過獨木橋”的壓力。

結(jié)語：守護社會公平的最后防線

公務員考試不僅是一場選拔，更是一面鏡子，映照出社會的公平底色與價值取向。當這條無數(shù)人信賴的上升通道出現(xiàn)裂痕，修補的不僅是一個報名系統(tǒng)，更是公眾對制度公平的信心。

“公考圍崗”案件的揭露是一個警示，也是一個契機。它迫使我們正視技術(shù)時代的公平新挑戰(zhàn)，重新審視人才選拔制度的每一個細節(jié)。只有筑牢技術(shù)防線、完善制度設計、嚴格法律執(zhí)行、重塑考試文化，才能確保公務員考試的純潔性與公信力，守護好社會公平正義的這條重要防線。

考場如戰(zhàn)場，公平即生命。面對舞弊行為的不斷演變，我們的防護網(wǎng)必須織得更密、扎得更牢。這不僅僅是為了幾場考試的公正，更是為了守護那個讓每個努力者都能看到希望的社會承諾。這條路，必須堵死；這個時間點，就是現(xiàn)在。