2026年機關(guān)事業(yè)單位人員，是不是不能延遲退休呢？正常嗎？

“現(xiàn)在延遲退休已經(jīng)開始了，并且有不少人員都已經(jīng)選擇了延遲退休，不管怎么說，養(yǎng)老金都或多或少的增加了，最近我怎么聽說，機關(guān)事業(yè)單位人員，不能夠延遲退休呢？這是正常的嗎？”近期有一位朋友和我分享了這樣的一個問題。

他就是一位機關(guān)事業(yè)單位人員，雖然現(xiàn)在還沒有辦理退休手續(xù)，但是也關(guān)注了延遲退休相關(guān)的話題。

那對于機關(guān)事業(yè)單位人員來說，到底能不能延遲退休？不能延遲退休的說法是否準確呢？這期內(nèi)容咱們就來詳細的分析一下吧。

先來給大家明確一個結(jié)論，那就是在2026年對于機關(guān)事業(yè)單位的人員，并非是不能延遲退休的，只是對于特殊的人員來說，確有特殊的規(guī)定。

咱們都知道，延遲退休的核心原則是漸進式，自愿彈性，不管是企業(yè)單位人員，還是機關(guān)事業(yè)單位人員，又或者是靈活就業(yè)人員，都是統(tǒng)一的。

但是因為機關(guān)事業(yè)單位崗位的特殊性，所以對于特殊人員來說，確實是有額外的規(guī)定。

比如公務(wù)員，國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人及其他管理人員，在達到法定的退休年齡時，應(yīng)當及時辦理退休手續(xù)，一般來說是不允許延遲退休的。

而對于其他的機關(guān)事業(yè)單位人員，在達到法定的退休年齡后，如果本人自愿，并且與所在單位協(xié)商一致，那么就可以申請延遲退休，并且延遲的時間最長不超過三年。

而且在延遲退休期間，單位和個人也是會繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險的，這樣一來，繳費年限也會增加，個人賬戶余額和職業(yè)年金個人賬戶余額都會同步提高的。

而延遲的退休年齡與企業(yè)職工是一致的，男性每4個月往后延遲一個月，女職工是每兩個月往后延遲一個月，女干部則是每4個月往后延遲一個月。

可能很多人誤以為機關(guān)事業(yè)單位人員的退休年齡和企業(yè)并不一樣，其實這是一個誤區(qū)，機關(guān)事業(yè)的男職工和企業(yè)男職工一樣，退休年齡都是會從60歲逐步延遲到63歲的，女干部和女職工也是。

只不過對于特殊的機關(guān)事業(yè)單位人員，一般不允許延遲退休，主要是因為崗位管理的硬性要求等，但是他與延遲退休的政策是并不沖突的。

所以咱們來看，對于機關(guān)事業(yè)單位人員，并不是不能夠延遲退休的，只是對于特殊人員來說有特殊的規(guī)定，而這種情況也屬于正常的。

并且往后延遲的時間越長，對于自身養(yǎng)老金待遇的提高，也是更有優(yōu)勢的，再加上機關(guān)事業(yè)單位人員，還有職業(yè)年金的待遇，往后延遲一段時間，那么職業(yè)年金的實際繳費年限也是會同步增加的。

那在這種條件下，領(lǐng)取的金額也是會隨著延遲退休而有所增加的。

這里咱們需要注意的是，在選擇彈性延遲退休時，需要提前和公司單位協(xié)商一致，通過之后才能夠辦理的。

并且，在2026年退休的人員，一般來說，往后延遲的時間并不算太長，大概是在幾個月到一年的時間。

所以在這種情況下，有可能增加的養(yǎng)老金就不是太多了，除非延遲退休期間，繳費檔次也相應(yīng)的大幅度提高，比如從之前的100%提高到了300%，那在這種條件下，整體的養(yǎng)老金水平也是能夠有小范圍增長的，而具體能夠增加多少，咱們一方面需要考慮到延遲的月數(shù)，另一方面也需要考慮到退休地，具體情況還是需要具體分析的。

總結(jié)來說，對于機關(guān)事業(yè)單位人員，大多也是可以延遲退休的，只不過咱們是需要分情況而定的。