在當(dāng)今多元化的就業(yè)環(huán)境下，越來越多的人選擇在本職工作之外，利用業(yè)余時(shí)間從事兼職工作，以增加收入或拓展職業(yè)發(fā)展。然而，員工在外兼職的行為，有時(shí)會(huì)引發(fā)與用人單位之間的矛盾和糾紛。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　員工在外兼職，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

　　劉衛(wèi)能律師解答：

　　員工在外兼職，用人單位不一定能直接解除勞動(dòng)合同，需要視具體情況而定。

　　所謂"兼職"，是指勞動(dòng)者在與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位或個(gè)人提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的行為。

　　1.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括"嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度"。如果公司明確在規(guī)章制度中禁止員工兼職，且該制度經(jīng)過民主程序制定并公示，那么員工違反規(guī)定兼職可能構(gòu)成合法解雇事由。

　　2.如果員工兼職的單位與原公司存在競爭關(guān)系，或員工泄露了商業(yè)秘密，即使公司規(guī)章制度未明確禁止兼職，也可能構(gòu)成合法解雇理由。

　　3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所謂 “嚴(yán)重影響”，通常表現(xiàn)為因兼職導(dǎo)致員工本職工作出現(xiàn)明顯延誤、工作質(zhì)量大幅下降、頻繁曠工或請假等情況，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來較大損失。

　　劉衛(wèi)能律師補(bǔ)充：

　　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。未按照規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。用人單位沒有設(shè)立工會(huì)，也應(yīng)當(dāng)變通履行解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)的義務(wù)。對于未建立工會(huì)的用人單位建議選擇EMS快遞方式通知企業(yè)所在地工會(huì)，并保留好通知的證據(jù)。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

劉衛(wèi)能律師

四川元緒律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師

前員額檢察官，從事刑事法律工作14年，辦理各類案件近千件，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉公、檢、法等國家機(jī)關(guān)運(yùn)行規(guī)律，擅長刑事案件辯護(hù)、民刑交叉案件的代理與辯護(hù)、股權(quán)糾紛、合同糾紛、公司合規(guī)等法律事務(wù)。