辦公室“脫衣走秀”：一場年會團隊建設(shè)活動，到底是創(chuàng)新還是越界？

你能想象嗎？在一家再普通不過的辦公室里，一群男女同事突然脫掉外套，只穿著內(nèi)衣，在同事們的掌聲和歡呼中，像模特一樣走起T臺……這不是什么荒誕的短視頻劇情，而是前幾天真實發(fā)生在越南河內(nèi)一家公司的“團隊建設(shè)”年會活動。

32歲的河內(nèi)上班族小芳，偶然刷到這段視頻時，整個人都愣住了。她趕緊轉(zhuǎn)發(fā)到同事群，結(jié)果群里瞬間炸鍋。大家的反應(yīng)幾乎一致：震驚、困惑，還有一絲說不出的尷尬。

視頻里，那些年輕的女員工一件件脫下日常的職業(yè)裝，有的甚至只剩內(nèi)衣，在人群的注視下自信地來回走動。更有甚者，她們還和同樣“輕裝上陣”的男同事互動，氣氛熱烈到……讓人有些不自在。小芳搖著頭說：“這哪像一家正經(jīng)公司��？我看著更像某種需要洗腦的組織。不管他們打著什么旗號，我真的無法理解這種做法�！�

公司后來回應(yīng)了：這是為2月7日的團隊建設(shè)活動做準備，所有參與者都是自愿的、開心的。

可照片和視頻一傳開，輿論瞬間沸騰。很多網(wǎng)友直言，這種活動放在工作場所，真的合適嗎？

作為旁觀者，我得說，這件事確實戳中了當下職場的一個敏感點——團隊建設(shè)的邊界到底在哪里？

HR專業(yè)人士怎么看？

我特意留意了越南媒體的報道和幾位資深HR的看法。他們幾乎不約而同地表達了擔(dān)憂。

來自胡志明市的吳玉清竹女士，有五年人力資源管理經(jīng)驗。她直言，這種活動“讓人難以接受”。在工作場所營造出這種高度暴露、親密互動的氛圍，不僅和職場應(yīng)有的專業(yè)形象格格不入，還可能侵犯員工的尊嚴，甚至帶來法律風(fēng)險。

她特別點出一點讓我印象深刻：“自愿”這兩個字，聽起來很輕松，但真的那么簡單嗎？

員工真的完全自由、沒有壓力嗎？會不會有人因為害怕被貼上“不合群”的標簽、擔(dān)心影響升職機會，或者單純不想掃領(lǐng)導(dǎo)的面子，才勉強說“我自愿”？吳女士問得很好：就算多數(shù)人開心，公司又如何確保每一個人都真正感到安全、沒有被冒犯？

她甚至更進一步說，即使沒有身體接觸，這種公開的暴露和注視，也可能構(gòu)成職場性騷擾的隱形形式。尤其當只有一個人感到羞辱和被迫時，公司就已經(jīng)越界了。

另一位超越集團的人力資源主管阮氏美厚女士，則顯得更溫和一些。她表示，自己不了解這家公司的具體文化，所以不便直接評判對錯。但她把這件事當成一個很好的“鏡子”，提醒所有企業(yè)：在組織內(nèi)部活動時，風(fēng)險評估和溝通絕對不能缺席。

阮女士強調(diào)，團隊建設(shè)本身沒有錯，但活動必須服務(wù)于“專業(yè)的工作環(huán)境”和“心理安全感”。尤其在今天，新世代員工越來越重視個人邊界和真實的自愿權(quán)，企業(yè)不能再簡單粗暴地用一句“大家開心就好”來一筆帶過。

她說得特別實在：“樂趣和不妥之間的那條線，其實非常模糊�！痹谠侥系奈幕尘跋�，我們既希望員工放松、增進感情，又必須尊重社會規(guī)范和個人感受。這就需要HR在策劃時多問自己幾個問題：

這個活動如果被拍下來傳出去，公司形象會怎樣？

參與者會不會事后感到后悔？

如果把角色互換，我自己愿意參加嗎？

我的看法

說實話，看到這個新聞，我第一反應(yīng)是感慨：現(xiàn)在的團隊建設(shè)越來越“卷”了，有人卷KPI，有人卷創(chuàng)意，有人直接卷尺度。

但越想越覺得，這不是簡單的“玩得開”還是“玩得過火”的問題，而是公司文化和管理成熟度的真實投射。

一家真正尊重員工的公司，不會把“打破舒適區(qū)”簡單等同于“脫掉衣服”。真正的團隊凝聚力，來自信任、被看見和被尊重，而不是制造轟動效應(yīng)。

我特別贊同吳女士和阮女士的觀點：自愿，必須是真正沒有隱形壓力的自愿。在層級分明的職場里，上級一個鼓勵的眼神、下屬一個擔(dān)憂的沉默，都可能讓“自愿”變味。

另外，在越南這樣一個既傳統(tǒng)又快速現(xiàn)代化的社會環(huán)境中，企業(yè)更需要謹慎。員工可以追求個性解放，但公司不能把職場變成秀場�；煜恕笆孢m”和“冒犯”，最終受傷的往往是公司自己的品牌和人才吸引力。

那正確的團隊建設(shè)應(yīng)該怎么做？

兩位HR都給出了很務(wù)實的建議，我覺得特別值得借鑒：

提供多種方案，讓員工投票決定；

嚴格劃出紅線：任何帶有性暗示、裸露、身體羞辱、強制互動的內(nèi)容，一律禁止；

優(yōu)先考慮心理安全和尊重；

活動結(jié)束后要有復(fù)盤，而不是一拍兩散；

最重要的是：永遠把“會不會有人受傷”放在第一位。

團隊建設(shè)真正的目的，從來不是制造話題，而是讓員工在工作之外，多一些了解、多一些溫暖、多一些共同的美好回憶。足球、拔河、戶外拓展、甚至簡單的一場真誠分享會，都能達到效果，何必非要劍走偏鋒呢？

近年來，越南的很多企業(yè)其實已經(jīng)玩出了不少接地氣又高水準的團建和年會花樣。比如在河內(nèi)或胡志明市周邊，熱門的玩法包括城市尋寶獵、越南傳統(tǒng)烹飪挑戰(zhàn)（大家一起做份或春卷，邊做邊笑鬧）、自行車騎行，或者去下龍灣、峴港的海灘做戶外生存挑戰(zhàn)、皮劃艇接力、甚至文化浸潤式的燈籠制作和少數(shù)民族村寨體驗。

這些活動不光有趣，還融入了越南本土風(fēng)情，讓人既放松又覺得有意義。年會方面，現(xiàn)在流行主題派對加部門創(chuàng)意表演，比如希臘神話主題的才藝秀、幸運抽獎環(huán)節(jié)，或者干脆辦一場結(jié)合傳統(tǒng)美食和現(xiàn)代音樂的galadinner，大家穿得體面、吃得開心、聊得盡興，完全不用靠暴露尺度來“出圈”。