剛在刷社交媒體的時候，不經(jīng)意間刷到了張杰演唱會的慶功宴視頻，那一刻，我不得不承認，我內(nèi)心的防線徹底被攻破了。

視頻里呈現(xiàn)出的場景熱鬧非凡，足足100多號參與演唱會籌備、執(zhí)行等各項工作的工作人員齊聚一堂。最讓人瞠目結(jié)舌的是，主辦方給每位工作人員都準備了一個過萬的紅包。這里要特別強調(diào)一下，是人手一個！

要知道，在當下的職場環(huán)境中，這樣的待遇簡直是鳳毛麟角。很多企業(yè)在發(fā)放獎金時，往往會設置諸多門檻和限制條件，真正能拿到豐厚獎勵的員工少之又少。而張杰團隊如此大方，一視同仁地給予每位工作人員實實在在的物質(zhì)回報，這份慷慨著實令人驚嘆。

除了紅包，現(xiàn)場的抽獎環(huán)節(jié)更是讓人眼前一亮。獎品包括最新款的手機、黃澄澄的黃金等貴重物品。好家伙，我原本以為這種老板大方獎勵員工、員工收獲滿滿幸福的新聞只存在于遙遠的傳說里，沒想到如今就真真切切地呈現(xiàn)在眼前。

平日里，我們這些職場人沒少聽老板們高談闊論。他們總是愛跟我們談格局，說要把眼光放長遠，要為了公司的理想和目標努力奮斗，還常常讓我們學學那些行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人士的敬業(yè)精神。然而，很多時候這些話語就像輕飄飄的氣球，缺乏實際的支撐。

就拿團建來說，有些公司打著增強團隊凝聚力的旗號，組織各種形式的團建活動，但往往只是走走過場，甚至變成了員工的負擔。有的團建活動安排在周末，讓員工犧牲休息時間去參加一些毫無意義的游戲和活動，不僅沒有達到凝聚團隊的目的，反而讓員工心生反感。

而張杰團隊的做法卻截然不同。他們深刻理解團隊凝聚力的真正內(nèi)涵，知道團隊凝聚力不是靠老板聲嘶力竭的吼叫，不是靠給員工畫一些遙不可及的大餅，更不是靠沒完沒了、形式大于內(nèi)容的團建活動。真正的團隊凝聚力，是要讓員工感受到實實在在的尊重和認可，是在員工付出辛勤努力之后，給予他們應得的回報。把“感謝”這兩個輕飄飄的字眼，換成沉甸甸的真金白銀和豐厚的福利，這比任何空洞的口號都管用。

從心理學的角度來看，人心都是肉長的，每個人都渴望自己的付出能夠得到認可和回報。當老板把員工當成家人一樣對待，關(guān)心他們的生活和工作，給予他們應有的物質(zhì)獎勵和精神關(guān)懷時，員工自然會把公司當成自己的家，愿意為公司的發(fā)展全力以赴。相反，如果老板把員工當成干電池，只知道一味地索取，不給予相應的回報，那么員工隨時準備跳槽也是情理之中的事情。

看著視頻里那些工作人員笑開花的臉，那種發(fā)自內(nèi)心的開心是無論如何都裝不出來的。他們的笑容里飽含著對這份工作的熱愛、對老板的感激以及對未來的期待?？梢韵胂螅@樣慷慨又有格局的老板，別說996的工作模式了，就算是賣命工作，員工們也會覺得值。因為他們知道，自己的付出會得到實實在在的回報，自己的努力會被看到和認可。

從商業(yè)的角度來看，張杰能夠一直保持高人氣，在娛樂圈屹立不倒，絕不僅僅是因為他卓越的業(yè)務能力。業(yè)務能力固然是基礎(chǔ)，就像一座高樓大廈的地基，只有地基打得堅實，才能支撐起更高的建筑。但做人的格局才是決定這座大廈能蓋多高的天花板。一個有格局的老板，懂得善待員工，懂得凝聚團隊的力量，這樣的團隊在面對各種挑戰(zhàn)時，才能無往不勝。

不說了，我已經(jīng)按捺不住內(nèi)心的沖動，打算去查查行星文化還招不招保潔了。要是能成為這樣有人情味、有格局的團隊中的一員，那簡直是太幸運了。說不定在這樣的環(huán)境里工作，我也能激發(fā)出自己最大的潛能，實現(xiàn)自己的職業(yè)價值呢。