新鋼股份4月21日公告稱，隨著公司產(chǎn)線集約化和裝備智能化水平的提升,為破解企業(yè)人員 冗余、崗位適配度不足等問題,公司進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革,暢通員工合理退出渠道,落實(shí)市場(chǎng)化用人機(jī)制要求,公司對(duì)部分崗位采取協(xié)商解除勞動(dòng)合同方式,實(shí)現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提升人事管理效率和運(yùn)營(yíng)效能。

本次預(yù)計(jì)協(xié)商解除勞動(dòng)合同人員為670 人 ,計(jì)提辭退福利2.01億元,預(yù)計(jì)減少公司2026 年一季度稅前利潤(rùn)2.01億元。

本次計(jì)提辭退福利費(fèi)用,系公司根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要,嚴(yán)格遵循“依法依規(guī)、合理調(diào)整、員工自愿、雙方協(xié)商一致、保障員工合法權(quán)益”的原則。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,此舉將提升公司人均產(chǎn)鋼效能、噸鋼盈利能力及整體運(yùn)營(yíng)效率,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì) 量可持續(xù)發(fā)展,不存在損害公司及全體股東特別是中小股東利益的情形。

來(lái)源：新鋼股份公告

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