在三月份出臺(tái)的十五五規(guī)劃里，明確提到職工基本養(yǎng)老金調(diào)整要向待遇較低的群體傾斜，這給十五五期間養(yǎng)老金的調(diào)整指明了新方向。2026年是十五五規(guī)劃的開(kāi)局之年，這也釋放出2026年養(yǎng)老金會(huì)繼續(xù)調(diào)整的積極信號(hào)。那要是2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整，工齡15年和40年的退休人員，在待遇調(diào)整上會(huì)差多少呢？

下面咱們以2025年浙江省的調(diào)整方案為例來(lái)分析一下。

先看定額調(diào)整。定額調(diào)整是公平性的體現(xiàn)，給每位退休人員每月都增加一定的金額。2025年浙江省的定額調(diào)整是31元，也就是說(shuō)，不管是工齡15年還是工齡40年的退休人員，定額調(diào)整都是31元。從其他地區(qū)的情況來(lái)看，像云南是31.5元、江蘇31元、天津31元、寧夏30元、山西30元，雖然各地定額調(diào)整的金額有差異，但大部分地區(qū)都控制在20 - 30元之間，這基本符合平均水平。

再看掛鉤調(diào)整。掛鉤調(diào)整分為繳費(fèi)年限掛鉤和養(yǎng)老金水平掛鉤兩部分。不同繳費(fèi)年限和不同養(yǎng)老金水平的退休人員，在掛鉤調(diào)整中會(huì)有差距。

在養(yǎng)老金水平掛鉤方面，是按照0.42%的比例來(lái)調(diào)整。假如有養(yǎng)老金1800元的退休人員和養(yǎng)老金5000元的退休人員，按照這個(gè)比例掛鉤的話：
養(yǎng)老金1800元的退休人員，養(yǎng)老金掛鉤增加的金額是1800×0.42%= 7.56元；
養(yǎng)老金5000元的退休人員，養(yǎng)老金掛鉤增加的金額是5000×0.42%= 21元。
可以看出，在“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)原則下，養(yǎng)老金水平高、繳費(fèi)年限長(zhǎng)的退休人員，在掛鉤調(diào)整中會(huì)更受益。養(yǎng)老金5000元的退休人員比養(yǎng)老金1800元的退休人員，養(yǎng)老金多了3200元，在養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整中就多了13.44元。

在繳費(fèi)年限掛鉤方面，分成了三部分。15年及以下部分，每年按照0.5元增加；15年以上到30年部分，每年按照0.8元增加；30年以上部分，每年按照1元增加。這體現(xiàn)了繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，掛鉤比例越高的原則。工齡15年和40年的退休人員，這里的工齡就是繳費(fèi)年限，包含視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限15年是比較短的，正常辦理退休（非提前退休）最短繳費(fèi)年限就是15年；而繳費(fèi)年限40年就比較長(zhǎng)了，要是男職工60歲退休，那就得從20歲開(kāi)始參加工作并且一直繳納保險(xiǎn)。所以，繳費(fèi)年限短的和繳費(fèi)年限長(zhǎng)的，在繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整上肯定會(huì)有差距。
15年繳費(fèi)年限掛鉤增加的金額是15×0.5 = 7.5元；
40年繳費(fèi)年限掛鉤增加的金額是15×0.5 + 15×0.8 + 10×1 = 29.5元。
在相差25年繳費(fèi)年限的情況下，繳費(fèi)年限掛鉤增加的金額相差22元。

要是暫時(shí)不考慮適當(dāng)傾斜的情況，按照浙江省2025年的調(diào)整方案，工齡15年、養(yǎng)老金1800元的退休人員，調(diào)整增加的金額是31 + 7.56 + 7.5 = 46.06元；工齡40年、養(yǎng)老金5000元的退休人員，調(diào)整增加的金額是31 + 21 + 29.5 = 81.5元，兩者相差35.44元，差距還是不小的。不過(guò)，不同退休人員的實(shí)際情況不同，所在地區(qū)的具體調(diào)整方案也有差異，所以實(shí)際的差距還得結(jié)合具體情況來(lái)分析。