30年工齡自愿退休領(lǐng)養(yǎng)老金，從未延伸到企退，是因?yàn)?0年工齡很難達(dá)到嗎？

機(jī)關(guān)實(shí)行30年工齡自愿退休領(lǐng)養(yǎng)老金也是有年頭了，可是，這么多年過去，從來沒有延伸到企退，這是為什么呢？

有個(gè)網(wǎng)友給【社保精算師】回復(fù)說是因?yàn)橥饷嫫髽I(yè)沒有幾個(gè)能達(dá)到30年工齡的。這種說法靠譜嗎？眾所周知，按照工齡退休顯然是不現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)橐粯拥墓g，實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)高低有差，所以，統(tǒng)一按照工齡來算養(yǎng)老金顯然是不可行的。

但是，這不代表著30年工齡自愿退休不可行，究其原因并不是因?yàn)槠笸撕茈y達(dá)到30年工齡才沒有設(shè)置，而是因?yàn)橹贫仍O(shè)計(jì)的底層邏輯不一樣：

這條政策的法律來源是 《公務(wù)員法》第九十三條，但是不代表到了就可以退休，而是得申請、批準(zhǔn)，換言之，決定權(quán)在單位，單位不批還是走不了。

機(jī)關(guān)這一條道本來就特殊，考試、面試、政審、體檢等一系列符合要求后才可以工作，相比之下，企業(yè)工作就簡單多了，一般情況下只需要面試合格就能上班了。

而且這個(gè)30年的門檻也在調(diào)整，未來可能提到33年。當(dāng)然，之所以有這種配套的政策只是為了激發(fā)內(nèi)部活力，促進(jìn)新陳代謝，空出更多的崗位留給年輕人，所以，還有一些社會(huì)壓力和任務(wù)在其中的。

在延遲退休漸進(jìn)式落地之后，企退人員都表示自己很適應(yīng)，這是因?yàn)橛幸粋�(gè)彈性的區(qū)間可以選擇，有一定的自愿性、自主性，當(dāng)然，更滿意了。

比如說，可以往前彈性退休，也就是說，保障原來的年齡退休，往后彈，可以延后3年。不過，這所有的政策里面壓根就沒有三十年工齡這幾個(gè)字眼，所以，為什么呢？

因?yàn)槠笸丝ǖ氖悄挲g，不是工齡，因?yàn)楣g是工作的年齡，勞動(dòng)的時(shí)間，那么，怎么來恒定？在當(dāng)今社會(huì)，新時(shí)代的工種各不相同，無法統(tǒng)一計(jì)算，于是，工齡從嚴(yán)格意義上來看就成了繳費(fèi)年限。

簡單來說，工作了，但是沒有繳納社保，那么，不好意思，繳費(fèi)年限是0，也可以稱之為工齡為0。從來沒有工作，但是，家里有充足的資金可以參保繳費(fèi)，那么，繳費(fèi)年限有了，工齡也有了，這是可以查的，可以衡量計(jì)算的。

那么問題來了，30年工齡退休就可以演變?yōu)?0年繳費(fèi)年限后自愿退休，可行嗎？從操作上來看是可行的，一是繳費(fèi)年限可以量化，二是多數(shù)人也能接受。

可惜，現(xiàn)在沒有實(shí)施。別灰心，今年兩會(huì)期間，就有代表委員提出了機(jī)關(guān)推廣到企業(yè)之中，因?yàn)閷τ谄笸藖碚f，30年意味著身體透支很大，多數(shù)人有著提前退休的現(xiàn)實(shí)需求，哪怕養(yǎng)老金打折扣也行。

既然有人發(fā)聲了，或許在不久的將來，真的可以迎來30年繳費(fèi)年限自愿退休，大家怎么看？你同意嗎？歡迎留言討論。好奇看看大家有不同意的嗎