——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務(wù)所

法律設(shè)立競業(yè)限制制度的初衷在于通過適當(dāng)限制勞動者自由擇業(yè)權(quán)以保護用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，規(guī)制不正當(dāng)競爭行為，而非限制人力資源合理流動？

案件簡介

被告系某體育公司普通員工。2020年10月雙方簽訂勞動合同，約定“乙方（被告）自離職之日起最多2年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得在與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)的其他企業(yè)單位或者社會團體內(nèi)直接或者間接任職，也不得自己從事同類產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營或者提供同類服務(wù)”，同時約定違反競業(yè)限制需支付違約金10萬元。2023年1月被告提出離職并入職另一體育公司。某體育公司申請勞動仲裁，要求被告繼續(xù)履行競業(yè)限制條款并支付違約金10萬元。

律師說法

競業(yè)限制的范圍、地域、期限雖可以由用人單位與勞動者約定，但競業(yè)限制的對象應(yīng)當(dāng)是在用人單位因職務(wù)關(guān)系接觸或者有可能接觸重要商業(yè)秘密的特定人員。本案中，被告為普通員工，不屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員，被告的工作崗位、工作內(nèi)容并不接觸商業(yè)秘密，某體育公司亦未提供證據(jù)證明被告屬于其他負有保密義務(wù)的人員。故某體育公司要求被告履行競業(yè)限制條款并支付違約金，沒有事實和法律依據(jù)，最終仲裁裁決駁回某體育公司的仲裁請求。

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