近日，國家衛(wèi)生健康委員會主管的全國性衛(wèi)生行業(yè)報《健康報》在微信公眾號平臺刊發(fā)了清華大學醫(yī)院管理研究院楊燕綏、上海交通大學宋琦《三明醫(yī)改“調(diào)價” 遠期影響幾何》一文。

文章以三明市156家各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為研究對象，基于數(shù)據(jù)分析三明市第11次醫(yī)療服務價格調(diào)整對不同級別醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的影響，進而討論相關(guān)問題。值得注意的是，文中明確提到“對于三明市而言，需要從建立價格調(diào)整機制上升到建立以醫(yī)療服務為主的薪酬治理機制層面：

一是內(nèi)部結(jié)構(gòu)法

建議在公立醫(yī)院分配制度中建立醫(yī)、藥、護、技、管的合理比例，其中醫(yī)生收入占比達到40%，加上技師、護理和管理人員收入，總占比≥60%，藥物、設備和硬件成本分攤占比≤40%，構(gòu)建“實物成本﹢人工加成”的價格發(fā)現(xiàn)機制。

二是外部公共部門的倍數(shù)法

從培養(yǎng)成本、工作強度和職業(yè)風險3個維度出發(fā)，建議公立醫(yī)院醫(yī)生收入（年薪）應當是公立學校教師年薪的1.5倍、政府公務員年薪的2倍以上，由此體現(xiàn)醫(yī)生培養(yǎng)成本、職業(yè)風險和社會尊嚴?！?/p>

在公立醫(yī)院分配制度中

建立醫(yī)、藥、護、技、管的合理比例

無論走到何時，“績效收入”是亙古不變醫(yī)務人員最關(guān)心的核心話題。

事實上，在公立醫(yī)療機構(gòu)，醫(yī)務人員的績效分配主要看收支結(jié)余，其中的收入部分是指科室收治病人獲得的檢查費、治療費、床位費等；支出部分則包括科室人員成本、房屋及醫(yī)療設備折舊成本等，收入減去支出后結(jié)余的錢，是醫(yī)院的總績效。

一般來說，醫(yī)院要按10%-25%的收入比例給科室作為績效，科室主任在科室績效的基礎(chǔ)上，按職稱及工作量再分配給科室內(nèi)部醫(yī)務人員。由于每個科室結(jié)余的錢不同，醫(yī)院內(nèi)部也沒有轉(zhuǎn)移支付這一說，以科室結(jié)余定績效的方式較為普遍，所以，各個科室的績效有所差距。

從收入層面看，檢驗科工資普遍低于臨床科室。臨床醫(yī)生憑借診療服務直接獲取收入，績效與接診量、手術(shù)量等緊密掛鉤，收入較為可觀。反觀檢驗科，其工作成果多以檢驗報告形式呈現(xiàn)，難以直接量化經(jīng)濟效益，導致績效分配時處于劣勢。這種收入差距使得檢驗人員在職業(yè)發(fā)展中面臨經(jīng)濟壓力，難以獲得與付出相匹配的回報。

值得注意的是，近日，國家衛(wèi)生健康委召開“推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗、深化以公益性為導向的公立醫(yī)院改革”主題新聞發(fā)布會，介紹北京市深化醫(yī)改的有關(guān)做法。

北京市海淀區(qū)人民政府副區(qū)長就海淀區(qū)率先學習并因地制宜推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗的具體措施介紹了推動公立醫(yī)院以公益性為導向深化改革的5點具體措施，其中明確提到：

優(yōu)化分配機制，在區(qū)屬四季青醫(yī)院試點主要負責人績效工資年薪制，同時不斷完善醫(yī)院內(nèi)部績效考核和分配機制，向兒科、傳染病、檢驗等學科以及緊缺崗位和高層次人才傾斜。

這是官方首次公開提出績效分配向檢驗學科傾斜，意味著該措施被視為值得推廣和參考的醫(yī)改經(jīng)驗，對檢驗人來說是一大利好。

體現(xiàn)培養(yǎng)成本/職業(yè)風險/社會尊嚴

收入應為公務員2倍以上

文中明確提到，從培養(yǎng)成本、工作強度和職業(yè)風險3個維度出發(fā)，建議公立醫(yī)院醫(yī)生收入（年薪）應當是公立學校教師年薪的1.5倍、政府公務員年薪的2倍以上。

從培養(yǎng)成本來看，成為一名合格的醫(yī)務人員，需經(jīng)歷漫長且嚴格的教育訓練過程。本科五年系統(tǒng)學習醫(yī)學基礎(chǔ)理論，碩士三年聚焦特定醫(yī)學領(lǐng)域深入研究，博士三年探索醫(yī)學前沿知識，培養(yǎng)科研創(chuàng)新能力。畢業(yè)后，還需參加兩到三年的規(guī)范化培訓，在臨床實踐中積累經(jīng)驗、提升技能。整個培養(yǎng)周期長達十余年，期間投入的時間、精力和金錢成本極高。

工作強度上，醫(yī)務人員長期處于高負荷運轉(zhuǎn)狀態(tài)。加班加點是工作常態(tài)，節(jié)假日也需堅守崗位，隨時準備應對突發(fā)醫(yī)療狀況。他們以高度的責任感和敬業(yè)精神，保障著患者的生命健康。職業(yè)風險方面，面對傳染性強的疾病，他們無畏逆行，置個人安危于不顧；遭遇醫(yī)鬧等暴力事件時，身心遭受創(chuàng)傷，卻仍堅守救死扶傷的使命。

醫(yī)務人員所面臨的培養(yǎng)成本、工作強度與職業(yè)風險，遠超一般職業(yè)范疇，他們理應獲得與之相稱的職業(yè)尊嚴和合理收入。

早前，青海省人大代表鮑武章就針對青海省醫(yī)務工作者薪酬及工作待遇問題提出了深刻見解與建議。青海省衛(wèi)生健康委對鮑代表的建議給予了積極回應，并采取了一系列措施以改善醫(yī)務人員的薪資待遇。

鮑代表指出，醫(yī)務人員作為守護人民群眾健康的特殊群體，其職業(yè)現(xiàn)狀亟待改善，尤其是薪酬待遇與勞動付出不相匹配的問題尤為突出。

鮑代表指出，當前醫(yī)務人員的薪酬待遇與其勞動付出嚴重不成正比。這樣的薪酬待遇顯然難以吸引和留住優(yōu)秀人才，導致青海省醫(yī)療行業(yè)面臨人才流失的困境。

為此，青海省人大代表鮑武章提出了關(guān)于提高和保障全省醫(yī)務工作者薪酬待遇和工作待遇的建議。鮑武章代表建議：參照當?shù)毓珓諉T等薪酬待遇制定工資標準，提高和保障醫(yī)務工作者薪酬待遇。

一、增加醫(yī)務人員編制，提高醫(yī)患比，減輕工作強度

三甲醫(yī)院各專業(yè)、各科室均存在編制不足問題，醫(yī)務人員疲于應付每日的臨床工作。

二、保障醫(yī)務人員的身心健康

建議相關(guān)行政部門出臺關(guān)于醫(yī)務人員勞動強度的規(guī)定，超過勞動時間、強度，根據(jù)超過額度給予相應補償；強制帶薪休假，不鼓勵帶病上班，強制體檢；嚴格控制醫(yī)務人員連續(xù)工作時間，超過上限，強制休息。

三、合理提高醫(yī)務人員薪酬待遇

建議參照當?shù)毓珓諉T、公檢法等薪酬待遇制定工資標準；給予職稱補貼；特殊崗位如重癥醫(yī)學科、急診科、兒科等給予特殊津貼；特殊時期、特殊情況，需要給予特殊津貼；切實關(guān)愛醫(yī)務人員，調(diào)動醫(yī)務人員的積極性和工作熱情，解除他們的后顧之憂。

四、出臺關(guān)愛醫(yī)務人員的長期政策

提高醫(yī)務人員的勞動價值，職稱晉升應向一線醫(yī)務人員傾斜；針對基層和人才缺乏的崗位，制定一些有針對性的優(yōu)惠政策；增加培訓晉升機會，重點加強特色專科、公共衛(wèi)生等方面的培養(yǎng)培訓。

青海省衛(wèi)健委在關(guān)于省十四屆人大一次會議第231067號建議答復的函中，提到了“關(guān)于提高和保障全省醫(yī)務工作者薪酬待遇和工作待遇的建議”的落實情況及下一步具體工作打算！對于鮑代表的建議，青海省衛(wèi)生健康委給予了積極答復，主要從以下5個方面著力保障醫(yī)務人員相關(guān)待遇、切實落實關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務人員政策：

發(fā)放臨時性工作補助、核增一次性績效工資、實施職稱考試評審傾斜措施、落實休息休假及工傷待遇保障、開展先進獎勵表彰。

值得所有醫(yī)務人員慶賀的是，就在9月11日，國務院新聞辦公室舉行“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃”系列主題新聞發(fā)布會。國家衛(wèi)生健康委主任雷海潮介紹：我國建成世界上規(guī)模最大的醫(yī)療服務體系，服務質(zhì)量和效率得到雙提升。我們以相對較少的資源投入獲得了較高的衛(wèi)生服務產(chǎn)出，這期間廣大醫(yī)務人員辛勤勞動，作出了巨大奉獻。

所有醫(yī)務人員的付出沒有白費！國家始終銘記廣大醫(yī)務人員的付出與奉獻，高度重視這一群體。不僅在政策上不斷優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境，還通過提升待遇、加強職業(yè)保障等舉措，切實改善他們的工作與生活條件，讓醫(yī)務人員能心無旁騖地投身醫(yī)療事業(yè)，守護人民健康。

信息來源：健康報、華醫(yī)網(wǎng)

信息采集：衛(wèi)健君

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