網(wǎng)上充斥著大量的，國企升職必備技巧、國企人升職唯一方法、哪些人在國企可以快速晉升等文章，有些文章閱讀量還挺大。

總結了一下這些文章，寫得花花綠綠，其實不外乎3個點。

有關系、有機會、有能力。

而且這幾個點的排序也是有關系>有機會>有能力。

事情的表象確實也大抵如此，但是里面真正的原因，以及普通人是否可以憑此逆襲，卻沒有說清楚。

以至于讓一些寒門子弟，捧了領導的臭腳，只獲得了腳氣；讓一些業(yè)務骨干，苦苦鉆營機會放棄原則，也只是靠邊站。最后“郁郁寡歡”，輕視生命或者報復他人。

關系：升職的“硬通貨”，普通人的“玻璃門”

有關系，很好理解。但是這個因素一般不會拿上臺面。而且真正靠關系的人，從來都不會說自己有關系；倒是有一些，坑蒙拐騙的人，經(jīng)常謊稱自己有關系。要不然怎么有那么多政治騙子呢，當然受騙的的人，自然也是靠關系才上位的，所以才會相信關系。

關系，可以分為兩種，“硬關系”，“軟關系”。

二代們，走的都是“硬關系”，這種關系不用維護，也是現(xiàn)在常說的托舉的一種。

其余，靠自己打拼，手段，換來的都是“軟關系”，即我們常說的“一起扛過槍，一起嫖過娼?！?/p>

很顯然，普通人只能是走“軟關系”這條路。

但是這條路上充斥著各種人精，人渣。而且踏上這條路，大概率要放棄尊嚴，對于一些女性，要犧牲色相。而且有些人，會注定和其追隨者一起踏上“不歸路?！?/p>

機會：時代紅利退潮，只?！皟染怼钡膽?zhàn)場

機會，這是時代發(fā)展帶來的紅利。祖輩那一代，認字就能當先生；父輩那一代，上大學，就算是高知，我們現(xiàn)在，讀博士只能送外賣。

機會已經(jīng)是越來越少，存量博弈，顯得更加激烈，于是我們只能讓下一代去“內卷”。

現(xiàn)在的情況大家也都清楚，不要說升職加薪，裁員、優(yōu)化、分流的恐懼已經(jīng)蔓延到了各行各業(yè)。所以大家才會躺平，少吃一頓飯，就能多活一天。

能力：國企崗位需要能力嗎，何況現(xiàn)在學歷都貶

能力這個事情，學歷都開始貶值了，你覺得能力還值得一提嗎?，F(xiàn)在管理層的口頭禪不就是“你不干，分分鐘有的是人來干?！倍抑饕獦I(yè)務都可以外包，你說能力這事重要嗎。

以上分析能得出的結論就已經(jīng)很清楚了?，F(xiàn)在對于國企來說，機會紅利已經(jīng)釋放完畢，能力無關輕重，僅有的的升職機會只有關系這一條路了，而且還要先供著“硬關系”。

所以對于大多數(shù)國企人來說，放棄預期，養(yǎng)好身體，才是出路。

畢竟，還是需要苦力的。