近日

全國婦聯(lián)會(huì)同全國總工會(huì)女職工委員會(huì)、

中國女法官協(xié)會(huì)、中國女檢察官協(xié)會(huì)、

全國律協(xié)女律師協(xié)會(huì)

在京聯(lián)合發(fā)布

第六屆依法維護(hù)婦女兒童權(quán)益十大案例

其中

泉州一案例入選

工會(huì)監(jiān)督織密權(quán)益網(wǎng)

守護(hù)女職工“孕期”權(quán)益

——工會(huì)“一函兩書”維護(hù)孕期女職工權(quán)益案

基本案情

陳某某（女）于2021年6月1日入職福建省泉州市某公司（以下簡稱公司），雙方簽訂為期3年的書面勞動(dòng)合同。2024年5月15日，陳某某因懷孕需要保胎休養(yǎng)，向公司申請(qǐng)5月15日-5月25日的病假，并提供相關(guān)醫(yī)院證明。期間公司多次告知其盡快到崗工作，但當(dāng)事人因保胎休養(yǎng)無法返崗。陳某某如期返崗上班時(shí)被告知三年勞動(dòng)合同已到期且因無視管理秩序無故曠工，公司口頭通知陳某某已解除勞動(dòng)關(guān)系。于是陳某某向泉州臺(tái)商投資區(qū)職工法律服務(wù)一體化基地投訴。

泉州臺(tái)商投資區(qū)職工法律服務(wù)一體化基地立即啟動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“一函兩書”工作機(jī)制，第一時(shí)間向公司發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，同時(shí)派出勞動(dòng)法律監(jiān)督員、法律援助律師和調(diào)解員等工作人員實(shí)地走訪公司。由于公司負(fù)責(zé)人以多種理由推脫責(zé)任，配合度不高，一體化基地當(dāng)即與民生保障局、法院、司法聯(lián)合婦工委和檢察院等部門啟動(dòng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，報(bào)請(qǐng)區(qū)總工會(huì)向公司發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，向勞動(dòng)部門發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》。經(jīng)一體化基地相關(guān)工作人員的多次耐心說服教育，告知在女職工懷孕期間，公司擅自解除勞動(dòng)合同是違法行為，無正當(dāng)理由未續(xù)簽勞動(dòng)合同亦屬單位過錯(cuò)，均需承擔(dān)相應(yīng)法律后果。公司認(rèn)識(shí)到了自己的問題所在，向陳某某道歉，雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司依法履行職責(zé)支付陳某某勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他補(bǔ)貼合計(jì)9.2萬元，雙方勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商一致解除。

典型意義

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。本案中，公司在女職工懷孕期間單方解除勞動(dòng)合同違反了相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，侵害了女職工的合法權(quán)益。工會(huì)組織以職工法律服務(wù)一體化基地為平臺(tái)依托，以“一函兩書”為工作抓手，建立多部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，運(yùn)用“工會(huì)調(diào)解+法律援助”雙軌并行機(jī)制，為懷孕女職工提供心理疏導(dǎo)、法律援助服務(wù)，代表其與公司協(xié)商，爭取合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，成功維護(hù)女職工“孕期”受特殊保護(hù)的合法權(quán)益。同時(shí)也以生動(dòng)的形式為公司上了一堂別開生面的“法治體檢”課，督促公司合法合規(guī)用工。

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來源：檢察日?qǐng)?bào) 全國婦聯(lián)女性之聲

責(zé)編：趙淑琳

審核：方琮 高奇

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