在實體經(jīng)濟追求高質(zhì)量發(fā)展的當下，企業(yè)與員工的共生關(guān)系愈發(fā)緊密，而家庭保障作為員工安心工作的重要基石，正成為連接二者的關(guān)鍵紐帶。光大永明人壽北京分公司立足“十四五”規(guī)劃指引，跳出傳統(tǒng)團體保險的單一服務(wù)框架，以創(chuàng)新職域保障模式搭建起企業(yè)、員工與家庭之間的保障橋梁，讓保險服務(wù)不再局限于職場，更深入生活的核心場景。

傳統(tǒng)團體保險多聚焦員工個人保障，難以覆蓋家庭整體的風險需求，這一痛點不僅讓員工時刻牽掛家人安康，也間接影響企業(yè)核心人才的穩(wěn)定性。光大永明人壽精準洞察這一需求缺口，推出“一攬子家庭保障方案”，將服務(wù)范圍從員工個人延伸至配偶、子女及父母，形成涵蓋健康、意外、養(yǎng)老等多領(lǐng)域的全面保障體系。通過企業(yè)渠道的精準觸達，員工無需額外花費大量時間篩選產(chǎn)品，就能以優(yōu)惠價格為家人完善保障，這種便捷高效的服務(wù)模式，讓員工感受到的不僅是福利升級，更是企業(yè)與保險公司共同傳遞的關(guān)懷。某外資行業(yè)頭部企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參與該職域服務(wù)的員工滿意度高達98%以上，足以證明這種保障模式的認可度。

對于企業(yè)而言，光大永明人壽的職域保障服務(wù)無需額外財務(wù)投入，卻能有效優(yōu)化勞動關(guān)系，幫助企業(yè)降低人力資源管理成本，讓企業(yè)得以更專注于主業(yè)發(fā)展。而對光大永明人壽來說，職域業(yè)務(wù)的深耕不僅推動了自身業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，更實現(xiàn)了近三年團險職域項目利潤的持續(xù)增長，成為公司穩(wěn)健發(fā)展的新引擎。這種多方共贏的協(xié)同效應(yīng)，讓保險服務(wù)不再是孤立的風險對沖工具，而是融入實體經(jīng)濟運行鏈條的重要支撐。

2025年7月，光大永明人壽北京分公司聯(lián)合光大信托開展的“家庭保障服務(wù)周”活動，正是職域保障模式落地的生動實踐?；顒油ㄟ^中醫(yī)脈診儀檢測、家庭保單檢視等創(chuàng)新形式，吸引了大量員工及家屬參與，最終為700余名員工及家屬提供了總保額近500萬元的重疾及養(yǎng)老保障，切實提升了家庭抵御風險的能力。截至目前，光大永明人壽北京分公司已與光大銀行總行、光大證券、豐田（中國）投資等集團內(nèi)外多家企業(yè)建立合作，累計惠及員工及家庭成員超2800人次。這些數(shù)字的背后，是光大永明人壽對“保險讓生活更美好”理念的踐行，更是對實體經(jīng)濟與家庭保障協(xié)同發(fā)展的有力詮釋。光大永明人壽以專業(yè)的保障方案和貼心的服務(wù)，讓每一份努力工作的背后都有堅實的家庭保障支撐，讓企業(yè)的發(fā)展之路走得更穩(wěn)、更遠。