12月30日消息，追覓科技宣布，正式落地“家庭健康保障計(jì)劃”，為全體在職員工及其直系親屬投保重疾險(xiǎn)與防癌險(xiǎn)。該計(jì)劃于2026年1月1日正式生效。

據(jù)了解，在此之前，追覓科技為員工提供了年度體檢、婚育津貼、愛心基金以及員工補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)等福利。此次“家庭健康保障計(jì)劃”，旨在將公司員工關(guān)懷系統(tǒng)化地延伸至家庭層面。

該計(jì)劃由追覓科技承擔(dān)全部費(fèi)用，覆蓋全體員工，包含安保、保潔等崗位，保障范圍延伸至員工直系親屬，包括配偶、子女及父母。其中，針對(duì)性為員工、配偶及子女投保重疾險(xiǎn)，為員工父母投保防癌險(xiǎn)。

在保障細(xì)則上，此次投保分為兩個(gè)層級(jí)：

對(duì)于正值家庭責(zé)任核心期的員工、配偶及子女，提供重大疾病保險(xiǎn)（重疾險(xiǎn)），為他們的健康保駕護(hù)航；對(duì)于年長易患病的員工父母，則提供惡性腫瘤專項(xiàng)保險(xiǎn)（防癌險(xiǎn)），給予他們貼心的守護(hù)。

具體保障額度方面，員工及配偶、子女的重疾險(xiǎn)包含四大核心保障：

重大疾病住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷最高達(dá)100萬元，重大疾病特殊門診醫(yī)療費(fèi)用也包含在這100萬元額度內(nèi)，重大疾病確診給付10萬元，輕癥疾病給付3萬元。父母防癌險(xiǎn)同樣保障有力，涵蓋惡性腫瘤醫(yī)療費(fèi)用最高100萬元（其中質(zhì)子重離子醫(yī)院治療專項(xiàng)額度50萬元），惡性腫瘤院外特定藥品費(fèi)用報(bào)銷20萬元，以及惡性腫瘤確診給付2萬元，全方位減輕員工家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

筆者就此事咨詢了一位大廠在職的HRM，他表示，這兩年，各大科技公司都非常注重Environmental、Social和Governance。追覓科技在這個(gè)時(shí)候升級(jí)“家庭健康保障計(jì)劃”，這絕非偶然。

你看，追覓在這個(gè)時(shí)候升級(jí)“家庭健康保障計(jì)劃”，不但能有效降低員工的心理負(fù)擔(dān)與機(jī)會(huì)成本，增強(qiáng)組織歸屬感與忠誠度。對(duì)于候選人才而言，這意味著企業(yè)的關(guān)懷是系統(tǒng)性的、可信賴的；對(duì)于在職員工而言，這是超越商業(yè)契約的情感契約。

一家公司通過技術(shù)升級(jí)、真金白銀地降低能耗（E），同時(shí)為員工鋪設(shè)清晰的職業(yè)發(fā)展通道（S），還完善了監(jiān)督機(jī)制（G）?？梢哉f，這就是企業(yè)踐行ESG理念，也是企業(yè)經(jīng)營回歸初心、和堅(jiān)守良知的一種回歸。

在科技行業(yè)普遍面臨人才激烈競爭的背景下，追覓科技此舉也具有顯著的標(biāo)桿意義。我們傳統(tǒng)員工福利多聚焦于薪酬、期權(quán)、辦公環(huán)境等個(gè)體體驗(yàn)，而追覓科技將關(guān)懷半徑擴(kuò)展至家庭，既是對(duì)“以人為本”理念的深化，也是對(duì)雇主品牌內(nèi)涵的重新界定。

在從esg角度來看，當(dāng)企業(yè)競爭從單純的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品迭代延伸至人才生態(tài)建設(shè)，如何構(gòu)建讓員工及其家庭都感到安全、被尊重的環(huán)境，都是未來雇主品牌建設(shè)的核心路徑。而不管是員工還是應(yīng)屆生還是公眾，大家也都希望從（S）維度了解到公司的文化和發(fā)展理念。