職場(chǎng)中往往存在一種現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)看你順眼的時(shí)候，非原則性的小錯(cuò)誤可以睜只眼閉只眼不追究，當(dāng)看你不順眼的時(shí)候就開始翻舊賬，倒查小錯(cuò)誤，如果滿足規(guī)章制度的“斬殺線”，直接辭退，一波帶走。

今天分享的還是最高院的入庫(kù)案例，我們來看看在這個(gè)問題上，最高院的價(jià)值判斷是怎樣的。入庫(kù)編號(hào)：2025-07-2-186-001

勞動(dòng)者華某午休開始時(shí)間是12點(diǎn)，但這個(gè)時(shí)間是午餐高峰期，電梯排隊(duì)時(shí)間長(zhǎng)，華某有時(shí)會(huì)提前1分鐘離開工作崗位去等電梯，經(jīng)公司監(jiān)控查實(shí)，3個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到6次。公司的規(guī)章制度載明“未經(jīng)審批同意，在下班時(shí)間結(jié)束前離崗的人員屬于早退，年度累計(jì)6次及以上者屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，開除處理”。

這個(gè)案子經(jīng)過一裁兩審，都認(rèn)為公司屬于違法解除。法院認(rèn)為“應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗、公平等基本原則，綜合考慮用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度是否明確早退等具體標(biāo)準(zhǔn)，是否通過提示、處罰等方式對(duì)勞動(dòng)者相關(guān)行為進(jìn)行糾正等因素，依法作出相應(yīng)認(rèn)定”。本案華某提前1分鐘離開工位分別發(fā)生在2022年10月、11月和12月，但公司從未向華某提及早退事宜，亦未提出整改或者進(jìn)行處罰，僅在最后發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知時(shí)一次性提出，并據(jù)此認(rèn)定華某嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度，明顯缺乏合理性。這就是最高院的價(jià)值判斷。

辭退是對(duì)勞動(dòng)者最嚴(yán)厲的處罰，對(duì)企業(yè)而言，如果是嚴(yán)重大錯(cuò)，直接辭退自然沒什么問題，但如果是累積出來的小錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)人性化處理，循序漸進(jìn)，經(jīng)過提醒或小處罰后仍然再犯才能辭退。對(duì)勞動(dòng)者而言，如果公司曾經(jīng)“許可”過你一些特殊的事情，切記保存好相關(guān)記錄，不防君子，只防小人。

王浩宇律師系北京市京師（大連）律師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議法律事務(wù)部主任、大連市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)委員，專業(yè)深耕勞動(dòng)法領(lǐng)域。訴訟方面，親辦大連地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷確認(rèn)、工傷待遇案件兩百余件，幾乎全面覆蓋“勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、未簽勞動(dòng)合同二倍工資、調(diào)崗待崗、變更用工主體、降職降薪、違法解除、被迫辭職、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)、提成年終獎(jiǎng)、工傷待遇索賠，以及工傷確認(rèn)和工傷保險(xiǎn)待遇相關(guān)的行政訴訟”等勞動(dòng)法范疇內(nèi)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，依法維護(hù)了眾多勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。非訴方面，為多家知名企業(yè)提供用工風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)或常年法律顧問服務(wù)，為企業(yè)合法合規(guī)用工保駕護(hù)航。