勞動權(quán)是勞動者的核心合法權(quán)益，當(dāng)企業(yè)以經(jīng)營調(diào)整等理由單方解除勞動合同，勞動者往往陷入維權(quán)困境。近日，北京市中恒信律師事務(wù)所段建國律師憑借專業(yè)的法律素養(yǎng)與精準(zhǔn)的辦案思路，成功代理一起勞動爭議案件，助力勞動者勝訴，仲裁庭最終認(rèn)定企業(yè)單方解除勞動合同行為違法，判令企業(yè)支付相應(yīng)賠償金及未休帶薪年休假工資，依法維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，為同類勞動維權(quán)案件提供了實(shí)操參考。

案由概述：勞動合同解除引發(fā)糾紛，勞動者維權(quán)陷困境

劉某與某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司的勞動爭議一案，因公司以經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)縮減等為由單方解除勞動合同，雙方就賠償金及未休帶薪年休假工資事宜產(chǎn)生分歧，協(xié)商無果后訴至北京市昌平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會。初期，公司提交利潤表、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整通知等證據(jù)主張合法解除，勞動者維權(quán)面臨證據(jù)對抗、法律適用爭議等多重難題，勝訴前景不明朗。

律師介入：律師接手，梳理案情尋突破

北京市中恒信律師事務(wù)所段建國律師接受劉某委托后，并未局限于常規(guī)辦案思路，而是投入大量精力梳理全案事實(shí)、核查雙方證據(jù)細(xì)節(jié)。他逐一拆解公司提交的抗辯證據(jù)，重點(diǎn)圍繞勞動合同解除的法定要件、經(jīng)濟(jì)裁員的程序合規(guī)性等核心爭議點(diǎn)，排查案件突破口，發(fā)現(xiàn)公司主張的解除理由及舉證存在關(guān)鍵漏洞，為后續(xù)維權(quán)奠定基礎(chǔ)。

精準(zhǔn)破局：調(diào)整辦案策略，直擊案件核心漏洞

針對案件難點(diǎn)，段建國律師果斷調(diào)整辦案方案，摒棄單一抗辯思路，構(gòu)建“證據(jù)質(zhì)證+法律適用+程序核查”三重維權(quán)邏輯。

一方面，針對公司提交的利潤表缺乏佐證、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整系自主經(jīng)營行為等問題，提出異議并強(qiáng)化質(zhì)證力度；

另一方面，緊扣《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，重點(diǎn)論證公司未履行經(jīng)濟(jì)裁員的法定程序，其解除行為不符合法律規(guī)定，同時精準(zhǔn)核算相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，完善維權(quán)主張。

庭審交鋒：專業(yè)賦能據(jù)理力爭，夯實(shí)勝訴基礎(chǔ)

庭審過程中，段建國律師憑借深厚的勞動法專業(yè)功底，從容應(yīng)對對方律師的抗辯。他圍繞公司解除勞動合同的事實(shí)依據(jù)、程序合規(guī)性等關(guān)鍵問題展開激烈辯論，清晰闡述法律適用要點(diǎn)，提交完整證據(jù)鏈佐證己方主張，有力反駁公司的合法解除抗辯，同時就未休帶薪年休假工資的核算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)表專業(yè)意見，得到仲裁庭的認(rèn)可。

勝訴落地：仲裁裁決支持勞動者，維權(quán)獲圓滿結(jié)果

經(jīng)仲裁庭審理，最終采納段建國律師的代理意見，認(rèn)定公司單方解除勞動合同的行為構(gòu)成違法，判決公司向劉某支付違法解除勞動合同賠償金及未休帶薪年休假工資。該案取得圓滿勝訴，切實(shí)維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

律師寄語：專業(yè)護(hù)航勞動維權(quán)，守住職場合法底線

段建國律師表示，勞動爭議中勞動者常面臨舉證、維權(quán)雙重難題。北京市中恒信律所深耕該領(lǐng)域，憑借專業(yè)律師團(tuán)隊、成熟辦案體系及豐富庭審經(jīng)驗(yàn)，為當(dāng)事人定制精細(xì)化維權(quán)方案。本案勝訴既是對其個人專業(yè)能力的認(rèn)可，也是律所實(shí)力的彰顯。未來，他將依托律所平臺，持續(xù)深耕勞動法領(lǐng)域，以專業(yè)服務(wù)為勞資雙方保駕護(hù)航、化解糾紛。