這一言論迅速引發(fā)病毒式傳播，因為它提供了一個極具誘惑力的敘事?？萍季揞^的大規(guī)模裁員，輔之以特朗普及其代表的“新右翼”對“持證精英”的抨擊，似乎都成為了某種劇烈且系統(tǒng)性變革的佐證。認(rèn)為科技巨頭和精英階層正發(fā)起一場專門針對白領(lǐng)階層的全面運動，這種觀點忽略了一個更深層、更令人不安的事實：我們所目睹的一切并非針對“膝上電腦階級”的政治報復(fù)，而是資本主義在嚴(yán)格執(zhí)行其既定使命。

當(dāng)前的就業(yè)數(shù)據(jù)無疑令人清醒。根據(jù)最新的自動化數(shù)據(jù)處理公司就業(yè)報告，白領(lǐng)職位的增長不僅放緩，甚至已進入萎縮期。盡管私營部門雇主在2026年1月僅增加了區(qū)區(qū)22000個職位，但專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域卻流失了57000個崗位。上個月，美國雇主宣布裁員超過108000人，創(chuàng)下自2009年大衰退以來的開年最高紀(jì)錄，裁員人數(shù)同比激增118%，較2025年底增長超過200%。

這些裁員大多集中在白領(lǐng)行業(yè)，而科技巨頭依然是其中的“領(lǐng)頭羊”：亞馬遜在1月份實施了多輪裁員，削減了約16000個企業(yè)崗位，其宏大目標(biāo)是減員約30000名白領(lǐng)員工。元宇宙平臺公司則繼續(xù)在其現(xiàn)實實驗室部門及其他團隊推進裁員，2026年初已有數(shù)百個職位被撤銷。

截至2025年底，根據(jù)查林格、格雷與克里斯馬斯裁員研究公司的統(tǒng)計，人工智能已被列為導(dǎo)致國內(nèi)近55000人裁員的促成因素，大型企業(yè)越來越多地將自動化作為削減人員的理由。賽富時首席執(zhí)行官馬克·貝尼奧夫表示，在AI工具承擔(dān)了約一半的工作量后，公司裁減了4000名客戶支持人員，直接將技術(shù)能力轉(zhuǎn)化為工資支出的削減。

如果企業(yè)能利用AI達到寫代碼、撰寫報告、審核內(nèi)容和優(yōu)化物流的“基本合格”水平，那么它必然會沖擊任何曾需要年薪12萬美元的持證專業(yè)人士才能完成的工作。精簡中層管理、編程或傳播領(lǐng)域的員額，無非是當(dāng)年工廠引進傳送帶或機器人以減員增效邏輯的最新版本。利用技術(shù)從更少的工人身上榨取同樣的生產(chǎn)力，這并非對資本主義承諾的背叛；恰恰相反，這正是其承諾的本質(zhì)，且數(shù)百年未曾改變。

正如卡爾·馬克思在《資本論》中所觀察到的，機器和自動化的部署并非為了減輕勞動負(fù)擔(dān)，而是為了加深資本對勞動的控制。他寫道：“這些改進的恒久目標(biāo)是，在一定的資本額下減少體力勞動。由于這些改進，資本不僅需要的工人更少，而且還不斷用技能較低的工人取代技能較高的工人?！?/p>

因此，我并不認(rèn)同海斯的說法。他聲稱科技寡頭們正向特朗普低頭，并最終會“將馬林縣變成俄亥俄州的揚斯敦”——通過榨干硅谷，將其變成新的“鐵銹地帶”。海斯所描述的這種“戰(zhàn)爭”，本質(zhì)上只是專業(yè)階層終于體會到了半個世紀(jì)以來定義了藍領(lǐng)階層的這種“不穩(wěn)定性”。

幾十年來，專業(yè)階層的社會契約建立在這樣一種理念之上：只要你獲得正確的學(xué)位，掌握正確的術(shù)語，就能在權(quán)力的桌上擁有一席之地，或者至少在候機室里能有一個舒適的位置。但現(xiàn)在，由于不穩(wěn)定的經(jīng)濟環(huán)境和AI的介入，專業(yè)人士正在被“無產(chǎn)階級化”。他們的技能正在被算法去技術(shù)化，他們的專業(yè)知識正在被轉(zhuǎn)化為聊天機器人下一輪迭代的訓(xùn)練集。

如果這里存在任何政治轉(zhuǎn)機，那么它不在于宣稱專業(yè)管理階層是一個受圍攻的階級，而在于跨越所有勞動部門建立團結(jié)——從工廠車間到科技園區(qū)。我們需要推動集體性的政治解決方案：強大的社會安全網(wǎng)、就業(yè)保障、公共投資于市場不予估值的領(lǐng)域，以及對革命性技術(shù)部署的民主控制。這才是我們需要的政治。