案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

2021年6月1日，廖某入職烏海市某公司，崗位為修理工。

廖某書寫了自愿放棄社?！冻兄Z書》一份。

公司未為廖某繳納各項社會保險。

廖某離職前12個月月平均工資為8027元。

2025年2月10日，廖某以公司未依法繳納社保為由提出被迫辭職。

雙方于2025年2月10日解除勞動關(guān)系。

2025年2月24日，廖某向烏海市海南區(qū)勞動人事爭議仲裁院提出仲裁申請，要求公司向其支付經(jīng)濟補償金。

【爭議焦點】

員工簽署自愿放棄社保承諾書后，以公司未繳納社保為由解除勞動合同，公司是否需支付經(jīng)濟補償？

一審判決：公司未繳納各項社保，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金32108元

一審法院認(rèn)為，公司未為廖某繳納各項社會保險。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的......”、

第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”......

公司未為廖某繳納各項社會保險，應(yīng)當(dāng)支付廖某經(jīng)濟補償金。

廖某在公司處工作3年7個月9天，公司應(yīng)當(dāng)向廖某支付經(jīng)濟補償金32108元（8027元/月×4個月）。

綜上，一審判決如下：公司于判決生效之日起十日內(nèi)向廖某支付經(jīng)濟補償金32108元。

提起上訴：員工系自愿放棄社保，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償

公司上訴稱，廖某于2025年2月10日單方面通知我公司要解除勞動合同，并未辦理離職手續(xù)。

廖某自動放棄公司為其繳納社保，并與公司簽署放棄繳納社保協(xié)議，并非公司不給繳納。

一審法院認(rèn)定事實不準(zhǔn)確，請求依法改判不予支付廖某經(jīng)濟補償金。

二審判決：放棄社保承諾無效，維持原判

二審法院認(rèn)為，本案的爭議焦點為公司應(yīng)否向廖某支付經(jīng)濟補償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十九條規(guī)定“用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效。

用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條第一款第三項規(guī)定請求解除勞動合同、由用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/strong>”

本案中，公司主張廖某系自愿放棄公司為其繳納社會保險，但繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，具有強制性，不因雙方約定或勞動者單方承諾而免除。

故根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付廖某經(jīng)濟補償金。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年2月9日

案號：（2026）內(nèi)03民終22號

【實務(wù)要點】

1.放棄社保承諾書無效

社會保險屬于國家強制性法律義務(wù)，用人單位與勞動者私下約定放棄社保，或者讓員工簽署的“自愿放棄社保承諾書”，在法律上均屬于無效行為。

2.被迫離職補償金風(fēng)險

即便員工曾簽署放棄社保協(xié)議，若員工后續(xù)反悔，以“未依法繳納社?！睘橛商岢鼋獬齽趧雍贤ū黄入x職），法院依據(jù)最新的司法解釋，仍會支持員工要求支付經(jīng)濟補償金的訴求。

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