有些人發(fā)現(xiàn)，無論自己怎么努力融入團隊，甚至在一些事情上主動讓步，卻始終不太受同事的歡迎，他們有什么事從不和你說，有集體活動也幾乎不叫你，更是在工作上常常針對你，給你制造很多障礙，真是讓你煩透了。

很多人想破頭也想不明白，明明自己并沒有得罪同事，甚至還常常討好他們，可為什么卻被他們排擠了？其實，同事排擠你，多半是這三個原因，看透了也沒啥。

第一，嫉妒你的優(yōu)秀

我相信很多人肯定不理解，自己優(yōu)秀礙著別人什么事了，自己是憑本事吃飯，他們不服氣，也可以憑本事來競爭呀，為什么要搞那么下作的把戲呢？

這樣想的人就是沒有搞懂人性，嫉妒是人的天性，人就是見不得別人好。在生活中，這樣的例子比比皆是，比如看到鄰居家的孩子比自家孩子優(yōu)秀，心里就會很不爽，或者鄰居過得比自己滋潤，賺得多就算了，還比自己輕松，怎么不讓人眼紅和嫉妒？！

正所謂不招人忌是庸才，如果你的能力平平，同事壓根就不會關注你，更不會眼紅和嫉妒你，他們只會當你不存在，又怎會花時間去排擠你呢？他們排擠你，說明了你的優(yōu)秀讓他們坐不住了。

第二，和他們不同類

每個人都有自己的喜好、價值觀和圈子，你會喜歡和自己興趣相投的人走近，也愿意和有相似背景的人走在一起，這就是物以類聚、人以群分的道理。

同事常常會自主形成不同的小圈子，有以老員工為主的小圈子，也有以興趣愛好建立的小圈子，比如徒步小圈子、娛樂小圈子等，還有的以同一個地方來的老鄉(xiāng)圈。這些圈子都有排他性，如果你和他們不同類，就會被他們排斥在外。

這些小圈子也是一個利益共同體，當他們有個別人的利益受到侵犯的時候，就會采取一致的行為，從而合起伙來排擠和針對你，他們根本不會管誰對誰錯，只會跟隨別人而行動。

第三，動了別人的蛋糕

人都是現(xiàn)實主義者，只會做對自己有利的事，當你和他們沒有利益糾葛的時候，他們也懶得理你，可當你侵占了他們的利益，動了他們的蛋糕，就會激起他們的反抗和針對。

比如原本屬于他們的利益，被你得到了，或者你沒來以前，領導對他們很認可，你來了以后領導開始冷落他們，轉(zhuǎn)而賞識你，這就會讓他們對你充滿了敵意。

利益是人的行為指向，同事排擠你，針對你，就是因為他們的利益受到了挑戰(zhàn)，他們?yōu)榱司S護自己的利益，就必須對你采取措施，最好是把你逼走，那樣就可以回到原來的分配模式。