——紹興律師郝小青解析一起締約過失責(zé)任糾紛

勞動(dòng)者收到錄用通知書后，滿懷期待辭去原職，卻在入職當(dāng)天被用人單位要求提供超出通知范圍的資料、簽署格式文件，導(dǎo)致無法入職，損失誰來承擔(dān)？近期，上海市浦東新區(qū)人民法院審結(jié)的一起締約過失責(zé)任糾紛案，給出了明確的司法答案。

一、 案情簡(jiǎn)介：一份“加碼”的入職要求

原告王某1應(yīng)聘被告某某公司2的“固件專家”崗位。2024年9月，被告要求其提交近1年的社保繳納記錄等材料。10月18日，被告發(fā)送正式錄用通知書，約定薪資33,500元/月，入職時(shí)間為11月26日，并注明報(bào)到時(shí)需攜帶離職證明、社保繳納記錄、體檢報(bào)告等。王某1隨即從原公司辭職，并花費(fèi)344.40元完成入職體檢。

然而，11月27日王某1報(bào)到時(shí)，被告突然要求其提交全部職工社保繳納記錄，并簽署一份格式化的《個(gè)人信息收集、使用確認(rèn)書》。王某1認(rèn)為這些要求超出錄用通知范圍，提出異議。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，王某1報(bào)警處理，最終未能入職。

王某1遂起訴要求被告賠償經(jīng)濟(jì)損失100,500元（按3個(gè)月薪資計(jì)算）、延長(zhǎng)求職空窗期賠償費(fèi)33,500元（1個(gè)月薪資）及體檢費(fèi)344.40元。

二、 法院判決：雙方均有過錯(cuò)，被告賠償33,500元及體檢費(fèi)

法院經(jīng)審理認(rèn)為，原、被告在締約過程中均有失當(dāng)之處，雙方均應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。最終判決：

• 被告某某公司2賠償原告王某133,500元（相當(dāng)于1個(gè)月薪資）；
• 被告賠償原告體檢費(fèi)344.40元
• 案件受理費(fèi)2,986元，由原告負(fù)擔(dān)2,340元，被告負(fù)擔(dān)646元。

三、 紹興律師郝小青解析：本案的三大法律要點(diǎn)

1. 錄用通知的法律性質(zhì)與締約過失責(zé)任
錄用通知書是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的要約，勞動(dòng)者接受后，雙方進(jìn)入締約階段。根據(jù)《民法典》第五百條，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

• 假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；
• 故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；
• 有其他違背誠(chéng)信原則的行為。

本案中，被告在入職當(dāng)天要求提供“全部”社保記錄（此前僅要求近1年），并要求簽署格式確認(rèn)書，屬于增加入職門檻，違背誠(chéng)信原則，構(gòu)成締約過失。

2. 勞動(dòng)者也有過錯(cuò)：拒絕合理要求？
法院同時(shí)指出，原告拒絕提交全部社保記錄和簽署個(gè)人信息確認(rèn)書，亦有失當(dāng)之處。被告擬寫的《個(gè)人信息收集、使用確認(rèn)書》總體內(nèi)容系單位人事管理所需，尚屬合理；而社保記錄是用人單位核實(shí)工作經(jīng)歷的重要依據(jù)，原告完全拒絕也可能影響締約。因此，雙方均有過錯(cuò)，法院酌定被告賠償1個(gè)月薪資作為損失。

3. 賠償范圍的認(rèn)定：信賴?yán)鎿p失
締約過失責(zé)任賠償?shù)氖切刨嚴(yán)鎿p失，即勞動(dòng)者因相信合同會(huì)成立而遭受的實(shí)際損失，包括：

• 為準(zhǔn)備履約支出的費(fèi)用（如本案的體檢費(fèi)）；
• 因錯(cuò)失其他就業(yè)機(jī)會(huì)造成的損失（如辭職后的空窗期收入損失）。

法院支持了體檢費(fèi)，并酌定1個(gè)月薪資作為空窗期損失，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者信賴?yán)娴谋Ｗo(hù)。

四、 紹興律師郝小青給求職者的重要建議

1. 保留全程溝通記錄
從面試到入職，所有與招聘相關(guān)的溝通記錄（微信、郵件、錄用通知）都應(yīng)妥善保存。本案中，錄用通知明確要求攜帶的資料范圍，成為原告主張權(quán)利的重要依據(jù)。

2. 對(duì)入職前新增要求保持警惕
若用人單位在入職前突然增加不合理?xiàng)l件（如超出通知范圍的材料、不合理格式文件），應(yīng)明確提出異議，并留存溝通記錄。若因此導(dǎo)致無法入職，可依法主張締約過失責(zé)任。

3. 理性評(píng)估自身配合義務(wù)
對(duì)于合理的人事管理需求（如簽署個(gè)人信息收集確認(rèn)書、提供工作經(jīng)歷證明），勞動(dòng)者應(yīng)予以配合。完全拒絕可能被認(rèn)定為自身過錯(cuò)，影響賠償主張。

4. 及時(shí)主張權(quán)利，避免損失擴(kuò)大
發(fā)現(xiàn)無法入職后，應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)、尋求法律幫助，避免因拖延導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大（如空窗期延長(zhǎng)、新機(jī)會(huì)流失）。

五、 給用人單位的合規(guī)建議

1. 錄用通知應(yīng)明確、完整
錄用通知是建立信任的基礎(chǔ)，應(yīng)盡可能列明入職所需資料、條件，避免報(bào)到時(shí)臨時(shí)增加要求。若確有需要補(bǔ)充，應(yīng)提前與勞動(dòng)者溝通并取得同意。

2. 格式文件應(yīng)合理、透明
要求勞動(dòng)者簽署個(gè)人信息收集等格式文件時(shí)，應(yīng)確保內(nèi)容合法、合理，并提前說明用途。避免在入職當(dāng)天突然拋出大量文件，引發(fā)勞動(dòng)者抵觸。

3. 誠(chéng)信招聘，避免締約過失風(fēng)險(xiǎn)
招聘過程中的每一個(gè)承諾都可能構(gòu)成要約，HR應(yīng)謹(jǐn)慎言行，確保所承諾的內(nèi)容能夠兌現(xiàn)。因故需變更，應(yīng)及時(shí)溝通并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、 結(jié)語

本案是一堂生動(dòng)的勞動(dòng)合同締約法律課。它清晰地告訴我們：錄用通知不是一紙空文，用人單位在入職前臨時(shí)增加不合理?xiàng)l件，可能構(gòu)成締約過失，需賠償勞動(dòng)者信賴?yán)鎿p失。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)合理配合用人單位的正當(dāng)管理需求。唯有雙方誠(chéng)信相待，方能建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

免責(zé)聲明：本文基于公開裁判文書進(jìn)行法律實(shí)務(wù)評(píng)析，旨在傳播法律知識(shí)，不構(gòu)成針對(duì)任何個(gè)案的法律意見。具體法律問題，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。紹興律師郝小青專注于勞動(dòng)人事、合同糾紛及民商事爭(zhēng)議解決領(lǐng)域。