4月21日，上海市人社局公布侵害勞動者就業(yè)權(quán)益典型案例。

當(dāng)前正值“金三銀四”春季招聘高峰期，根據(jù)2026年春季促進就業(yè)專項行動以及做好2026年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作等安排，上海市各級人力資源社會保障行政部門聯(lián)合公安、市場監(jiān)管等部門持續(xù)清理整頓人力資源市場秩序，嚴厲打擊發(fā)布虛假招聘信息、違法從事職業(yè)中介等行為。為充分發(fā)揮典型案例的警示教育作用，現(xiàn)公布6件侵害勞動者就業(yè)權(quán)益案例。希望高校畢業(yè)生等求職者增強風(fēng)險防范意識，通過正規(guī)渠道獲取就業(yè)信息，注意維護自身合法權(quán)益。同時，希望用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)等市場主體切實遵守法律規(guī)定，誠信經(jīng)營、規(guī)范招聘、依法用工，共同營造法治、公平、有序的就業(yè)環(huán)境。

一、發(fā)布虛假招聘信息涉嫌合同詐騙案

基本案情：經(jīng)調(diào)查，某物流公司實際經(jīng)營人李某招募人員組成團伙，在網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布“低門檻高薪招聘司機、每日穩(wěn)定貨源、本市就近派單”等虛假招聘信息，誘使司機咨詢應(yīng)聘、簽訂“租車合同”，并繳納2-4萬元不等的保證金。但該團伙實際沒有大量貨運訂單渠道，通過派發(fā)長途偏遠訂單、少派單等方式，迫使司機主動“違約”，并強行扣留保證金非法牟利。該團伙多次更換辦公地址、公司名稱，流竄多地作案，涉案超280萬元。

處理結(jié)果：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》《人力資源市場暫行條例》等規(guī)定，違反本法、本條例規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》等規(guī)定，具有相關(guān)情形，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財物，數(shù)額較大的，構(gòu)成合同詐騙罪。2025年10月，公安機關(guān)將李某等17人抓獲。目前，犯罪嫌疑人已被公安機關(guān)采取刑事強制措施，案件正在進一步偵辦中。

警示提醒：用人單位招用勞動者，不得要求提供擔(dān)�；蛞云渌x向勞動者收取財物。求職者在應(yīng)聘求職過程中，需提高防范意識，謹防招聘詐騙。警惕“低門檻高薪酬”等夸張承諾，通過正規(guī)渠道核實招聘單位資質(zhì)。簽訂合同前務(wù)必明確工作、收入、違約責(zé)任等核心條款，口頭承諾未寫入合同的切勿簽字。如遭遇扣押證件或收取財物等情況，妥善留存招聘截圖、合同、繳費憑證等材料，立即向人力資源社會保障部門或公安機關(guān)投訴舉報，依法維權(quán)。

二、未經(jīng)許可從事職業(yè)中介案

基本案情：經(jīng)調(diào)查，賈某等4人在未取得人力資源服務(wù)許可證的情況下，共同租用某文創(chuàng)園301室場所，以自然人名義開展職業(yè)中介活動，并向求職者收取費用。對外開展職業(yè)中介活動時，賈某等4人行為存在一定獨立性，各自招募中介業(yè)務(wù)并收取費用，其中確認賈某違法所得1.8萬余元。

處理結(jié)果：根據(jù)《人力資源市場暫行條例》等規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證；擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。閔行區(qū)人力資源社會保障局依法責(zé)令賈某等4人停止從事職業(yè)中介活動，沒收賈某違法所得1.8萬余元，并對其處以2萬元的罰款，對其余3人另案處理。

警示提醒：從事職業(yè)中介活動必須依法取得行政許可，并在服務(wù)場所明示人力資源服務(wù)許可證。自然人違法從事職業(yè)中介活動、擾亂正常人力資源市場秩序，同樣要受到法律制裁。求職者通過職業(yè)中介機構(gòu)找工作時，應(yīng)注意觀察該機構(gòu)是否持有人力資源服務(wù)許可證，對“低門檻”“月薪過萬”“內(nèi)部直招”等宣傳辭令及收取介紹費等要求保持高度警惕。繳納費用時，需保存好繳費憑證，并注意留存微信聊天記錄等相關(guān)材料，一旦遭遇違法職業(yè)中介等情況，及時撥打12333、12345熱線電話尋求幫助，依法維護自身合法權(quán)益。

三、未經(jīng)許可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)案

基本案情：經(jīng)調(diào)查，某科技公司沒有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，但在2024年3月至2025年5月期間將19名勞動者派遣至某公司工作。通過第三方會計事務(wù)所審計，確認該科技公司在違法從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)期間無利潤。

處理結(jié)果：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可；未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。奉賢區(qū)人力資源社會保障局依法責(zé)令該科技公司停止勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，并處以罰款2萬元的行政處罰。

警示提醒：根據(jù)法律規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令其停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。在此提醒相關(guān)市場主體，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須依法取得行政許可，務(wù)必守法誠信經(jīng)營，切勿心存僥幸、觸碰法律紅線。

四、發(fā)布不真實不合法招聘信息案

基本案情：經(jīng)調(diào)查，某人力資源公司發(fā)布的全日制用工招聘信息中，標注的工資低于上海市最低工資標準，且包含“月工時330小時以上”等不合法內(nèi)容。

處理結(jié)果：根據(jù)《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》等規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布的招聘信息不真實、不合法的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證。松江區(qū)人力資源社會保障局依法責(zé)令該人力資源公司限期改正。該公司清除了相關(guān)招聘信息，并提交了整改報告及憑證。

警示提醒：人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)嚴格遵守招聘信息發(fā)布相關(guān)規(guī)定，確保信息真實、合法，不得發(fā)布低于最低工資標準、超出法定工時等違規(guī)信息。人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)強化守法經(jīng)營意識，規(guī)范招聘行為。如果求職者發(fā)現(xiàn)違規(guī)招聘信息，可以通過撥打12333、12345熱線電話進行舉報。

五、發(fā)布不真實不合法招聘信息案

基本案情：經(jīng)調(diào)查，某汽車租賃公司在互聯(lián)網(wǎng)平臺上發(fā)布招聘信息，其中含有“直招新能源汽車司機”“高薪直招小車司機”等字樣，但實際是將該公司車輛租賃給前來應(yīng)聘的司機，雙方簽訂車輛租賃協(xié)議，并非該公司自主招用人員，其發(fā)布的招聘信息不真實。

處理結(jié)果：根據(jù)《人力資源市場暫行條例》等規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實、合法；發(fā)布的招聘信息不真實、不合法的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。嘉定區(qū)人力資源社會保障局依法責(zé)令該汽車租賃公司限期改正。該公司清除了不真實內(nèi)容，并書面承諾不再發(fā)布容易造成混淆的內(nèi)容。

警示提醒：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格遵守法律政策，規(guī)范招聘行為，不得以不真實信息誘使求職者前來應(yīng)聘，要確保發(fā)布的招聘信息真實、合法，共同維護公平有序的人力資源市場環(huán)境。

六、未建立保存服務(wù)臺賬案

基本案情：經(jīng)調(diào)查，某外包服務(wù)公司持有人力資源服務(wù)許可證，開展職業(yè)中介活動，但存在未按規(guī)定建立和保存服務(wù)臺賬的違法行為。

處理結(jié)果：根據(jù)《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》等規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺賬，如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息，并保存2年以上。對該公司未按規(guī)定建立保存服務(wù)臺賬的違法行為，普陀區(qū)人力資源社會保障局依法責(zé)令限期改正。該公司已改正，提交了整改材料及憑證。

警示提醒：建立并如實記錄服務(wù)對象、過程、結(jié)果等信息的服務(wù)臺賬并保存2年以上，這是人力資源服務(wù)機構(gòu)的法定義務(wù)。服務(wù)全程留痕，既是人力資源服務(wù)機構(gòu)確保自身合法經(jīng)營、有效處理潛在糾紛的保障，也是保障求職者合法權(quán)益、構(gòu)建公平人力資源市場環(huán)境的保障。如果人力資源服務(wù)機構(gòu)未按規(guī)定建立保存服務(wù)臺賬，將面臨責(zé)令改正乃至罰款等行政處罰，切勿掉以輕心。

（來源：上海人力資源和社會保障）