勞動者的權(quán)益，一頭連著個體的生計與尊嚴，一頭系著社會的公平與溫度?！拔逡弧眹H勞動節(jié)前夕，東莞市第二人民法院披露了一起關(guān)于職場名譽侵權(quán)的案件。

案情顯示，主播肖某與中控鄧某在同一間公司工作，2025年11月，肖某離職后催促公司老板發(fā)放工資，公司老板讓肖某咨詢鄧某工資如何計算。肖某聯(lián)系鄧某后，反遭其辱罵并被拉黑。鄧某更在5個微信群（成員數(shù)量大，含大量同行）轉(zhuǎn)發(fā)與肖某的聊天記錄以及肖某的微信主頁截圖及微信頭像照片，并發(fā)表如“被開除的廢物”“狗都不要的廢物”等侮辱性言論。肖某報警后，蔣某被行政拘留5日。肖某于2026年2月起訴要求鄧某停止侵權(quán)行為、道歉及賠償精神損害撫慰金。

法院認為，鄧某在案涉五個微信群中發(fā)表的內(nèi)容雖然系其與肖某共事期間對其工作情況作出的個人主觀評價，并帶有情緒化的表達，但內(nèi)容存在侮辱性言論。兩人曾為同一公司的同事，雙方均為案涉五個微信群的群成員，且五個微信群的群成員除了一個為200多人，其余四個微信群成員均為400人以上，影響范圍廣，確實會對肖某在該行業(yè)以及在社會上造成不良影響，名譽受損。鄧某的行為構(gòu)成名譽侵權(quán)，判令其在涉案微信群及朋友圈公開道歉（置頂10日），并賠償精神撫慰金2000元。

東莞市第二人民法院提醒，網(wǎng)絡(luò)空間并非法外之地，公民在使用社交平臺時，應(yīng)當遵守法律法規(guī)，尊重他人人格尊嚴。在微信群等公共網(wǎng)絡(luò)空間發(fā)表侮辱、誹謗性言論，即使因工作矛盾引發(fā)，也可能同時構(gòu)成行政違法和民事侵權(quán)。一旦構(gòu)成侵權(quán)，需承擔賠禮道歉、消除影響、賠償損失等責任。

采寫：南都N視頻記者 黃嘉豐 通訊員鄧玉廷