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專業(yè)必備直播，0元學(xué)習(xí)，預(yù)約不錯(cuò)過(guò)

每一位有經(jīng)驗(yàn)的HR，都有自己獨(dú)到的看人識(shí)人方式。

但你也肯定發(fā)現(xiàn)了，現(xiàn)在的候選人是越來(lái)越聰明了。

他們不僅會(huì)提前做一些面試題回答的準(zhǔn)備，還會(huì)預(yù)判企業(yè)要這個(gè)崗位的人是希望他外向還是內(nèi)向、成熟還是純真、獨(dú)特還是合群... ...網(wǎng)上甚至還有「反面試技巧」的相關(guān)培訓(xùn)。

當(dāng)下HR的一場(chǎng)面試，想要通過(guò)面試題來(lái)獲取的信息量，已經(jīng)越來(lái)越少。

我們總結(jié)了20條比較精準(zhǔn)的看人識(shí)人技巧，可以在常規(guī)面試題以外，幫你看清一位候選人。

01#

在面試過(guò)程中，候選人表現(xiàn)出謙虛和低調(diào)（但不過(guò)分），那么他一定是個(gè)要強(qiáng)的人，且執(zhí)行力也比較強(qiáng)。

02#

在面試過(guò)程中，候選人表現(xiàn)對(duì)很多事情的判斷都傾向于悲觀，那么他大概率是行動(dòng)力不夠強(qiáng)的人，且在團(tuán)隊(duì)中容易拖后腿。

03#

如果候選人在自我評(píng)價(jià)時(shí)，說(shuō)自己不合群、或者人際關(guān)系比較慢熱，那大概率他是那種很早就知道自己想要什么的人。

04#

在面試時(shí)，候選人表現(xiàn)出一種安靜、從容、處之泰然的狀態(tài)，一般都是硬實(shí)力的，或者是他出生在富貴家庭，教養(yǎng)很高。

05#

在面試后，觀察候選人的朋友圈，如果一天發(fā)布朋友圈內(nèi)容次數(shù)很多，且經(jīng)常求贊、求投票的人，一般經(jīng)濟(jì)情況都不太好。

06#

有成功減肥的經(jīng)歷、有成功戒煙的經(jīng)歷、有遠(yuǎn)距離戀愛(ài)超過(guò)1年的人，他們都往往有很強(qiáng)的自驅(qū)力和目標(biāo)感。

07#

在面試中，如果候選人張口閉口我「朋友」如何如何，他的這些朋友往往都是單向朋友，這類人一般不會(huì)有什么大本事，卻很愛(ài)面子。

08#

嚴(yán)以律己的人，往往很難寬以待人，表面上不動(dòng)聲色不代表內(nèi)心認(rèn)同，這也就是為什么很多公司留不住優(yōu)秀人才的重要原因之一。

09#

會(huì)做飯的人（不管男女），往往都比較有耐心，而且善于處理復(fù)雜的關(guān)系、事務(wù)。好吃者，性格好，單純心，易滿足。

10#

在面試中表現(xiàn)得對(duì)細(xì)節(jié)很注重的人，往往做事都比較大氣；而小肚雞腸的人只會(huì)口頭上告訴你，他比較大氣。小氣的人對(duì)細(xì)節(jié)都不太在乎（或是考慮不到）。

11#

在表達(dá)的時(shí)候，10句話有9句話，都是以「我」字開(kāi)頭的人，一般掌控欲望很強(qiáng)，有點(diǎn)自我為中心，很難接受別人的觀點(diǎn)。

12#

面試過(guò)程中，支支吾吾，畏畏縮縮，說(shuō)話都不流利，出了面試間你發(fā)現(xiàn)他步態(tài)輕盈、神情輕松、嘻嘻哈哈的話，這類人往往都安于現(xiàn)狀。

13#

在面試中，候選人兩眼婆娑，或是掩面哭泣。他們內(nèi)心往往有許多他人不知道的秘密，這類人需要正確引導(dǎo)，引導(dǎo)地好，他們的忠誠(chéng)度極高。

14#

會(huì)隨手關(guān)門、關(guān)門小聲、走路小聲、點(diǎn)頭示意的人，他們通常心思細(xì)膩，會(huì)為人著想，用戶思維比較好。

15#

女生，在面試時(shí)，喜歡把弄頭發(fā)，一般比較神經(jīng)質(zhì)，對(duì)任何事都很敏感，且有一些任性。

16#

在面試中，如果你作為HR，感受到和對(duì)方聊天感覺(jué)很舒服，一般不是對(duì)方和你的性格很相投，而是對(duì)方情商比你HR要高。

17#

在面試中，嘴巴越會(huì)說(shuō)，越會(huì)夸贊面試官和企業(yè)的人，說(shuō)的越漂亮的人，越要謹(jǐn)慎選擇，這類人往往只看重眼前利益，無(wú)法和企業(yè)長(zhǎng)久走下去。

18#

第一次面試，就向面試官傾訴自己的太多私事，這類人「人際理解力」有待提升，或是他期望以此換取一部分回報(bào)，比如獲取你的信任。

19#

在面試中，候選人如果遭遇到冒犯或者不滿，他們會(huì)第一時(shí)間向面試官提出來(lái)，這類人品行直率，也不會(huì)記仇，且有很好的判斷力。

20#

眼神溫和無(wú)攻擊性的人，無(wú)論走到多高職位，管理上一定有問(wèn)題，因?yàn)椴桓覍?duì)人狠的人，做不了好的管理，優(yōu)秀的管理者，眼神多少透露著犀利。

最后，想對(duì)你說(shuō)：這世界，并沒(méi)有什么所謂的全部通用的識(shí)人經(jīng)驗(yàn)。人的閱歷不同，經(jīng)歷不同，階層不同，所以他們的經(jīng)驗(yàn)并不能相通。

以上20條內(nèi)容也僅供參考，因?yàn)樽约菏鞘裁磳哟蔚娜?，就?huì)接觸差不多的人群，正確地認(rèn)識(shí)自己，比認(rèn)識(shí)別人更重要一些。

一旦知道了自己的長(zhǎng)短，也就知道了別人的深淺。

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