今天有兩件事值得在這里說一說。

一是“求瓶子”，二是“漲工資”。

上午的時候，看到皖地淮南五中一高中生在黑板上留言：收瓶子——幫媽媽掙醫(yī)療費、幫爸爸還賬。事情發(fā)生后，學校立即響應，每班為他設置專門存放瓶子的地方，他在每日放學時段前往各班教室取走廢瓶。

為該校的快速反應點贊！

爸爸的賬，顯然是為媽媽支付醫(yī)療費欠下的；而“幫媽媽掙醫(yī)療費”，則說明他媽媽的病顯然不是一般的頭疼腦熱，而是需要持續(xù)用藥的慢性病或重特大疾病。

一個塑料瓶現在應該能賣2分錢，行情好的時候，可以賣到1角甚至1角2分！但不管是2分還是1角，指望這個懂事的男孩在課余時間收瓶賣瓶給媽媽治病、給爸爸還賬，很顯然是難以湊效的！

但這個男孩子的可貴之處在于，他不怕同學們嘲笑他艱難、貧窮的家境，不怕同學們嫌棄他這個家里窮得叮當響的窮小子，不怕學校領導和教師看不起他！為達到目的，敢于選擇在大庭廣眾之下向師生公開他的家庭境況，他的勇氣，他的孝心、他的愛心、他的行動，值得所有人給他點一個大大的贊！

因為有些同學——他的同齡人們，別說大大方方當眾公開自己的家境了，就連不需要他自己直接做什么、只需要大大方方在獻愛心活動場合站上臺子，接受愛心人士的捐贈，他們都會不好意思、羞羞答答、遮遮掩掩、扭扭捏捏、面紅耳赤，就像偷誰摸誰了一樣。

同時，學校能做的，似乎可以更多：在深入家訪之后，可以視其困難程度減免他的學雜費，甚至組織全校師生為他捐款；如果家里沒有申請低保、困難救助之類的社會救濟，還可以幫他家里申請；甚至聯系愛心人士進一步為其對口幫扶、捐贈等等。

午休醒來，突然在某公眾號里又看到“漲工資”的消息。漲工資這事，無論對誰，都應該是天大的好事！別說好多年不漲一次，就是天天漲，估計應該也不會有人感到厭煩的！

手指不由自主的點開來，原來是豫地從12月1日起，又調整最低工資標準了！調整后，一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標準分別為2350元、2150元、2000元；小時最低工資標準調整后分別為23元、21.1元、19.6元！

熱烈祝賀我地最低工資標準終于“破2”了！

但我還是沒好氣的在留言區(qū)留言：這噱頭就別再玩了吧！有時間、有精力、有興趣、有責任心的話，還是到民間去查訪查訪，看看這本就不能體現社會公平正義、同工同酬、多勞多得的最低工資標準，真正給勞動者執(zhí)行了嗎！

說起這“最低工資標準”，有時候，真的覺得，我們的有些專家，實在還是挺高明的！為了不讓狼心狗肺的黑心企業(yè)、用人單位和個人剝奪廉價勞動力過于苛刻，過于不像話，才制定了這個所謂的“最低工資標準”！也就是說，“最低工資標準”只防小人，不防君子！——你給勞動者開最低工資，也得按照這個標準執(zhí)行！

可是，說好的我們的社會制度優(yōu)越性呢？說好的我們的同工同酬呢？說好的我們的多勞多得呢？說好的我們的只有分工不同、沒有高低貴賤之分呢？

更不要說，各地的最低工資標準還千差萬別、高低不一！

更更不要說，相關職能部門只管發(fā)布標準，至于執(zhí)不執(zhí)行，管他呢？誰管呢？別說管了，就連在發(fā)布最低工資標準的時候，在最后留個投訴電話，也做不到啊！那樣的話，也讓生活在底層的勞動者們，心里多少感到點兒安慰是吧。

而實際上，據我所知，別說是黑心企業(yè)主、黑心老板等民營企業(yè)、個體工商戶了，就連堂堂的機關、企事業(yè)單位，請相關部門的長官們，沒事了下去走幾步，訪訪貧、問問苦，看看那些最底層的勞動者們，每月都領了多少大洋！

就這，絕大多數勞動者們，整天還得仰人鼻息、看人臉色，阿諛奉承、討好巴結都來不及呢？為啥？不這樣，他們連這個工資報酬比最低工資標準還低許許多多的崗位還得不到呢！

國家有政策，?用人單位必須為?勞動者繳納?社會保險（五險）；國家有最低工資標準，用人單位支付的工資必須達到當地最低工資標準?，這是法律對勞動者的基本保障！

可為什么那么多的用工單位不想給務工者繳納保險、達標開資呢？關鍵在于相關職能部門沒有盡到自己的責任，沒有履行好監(jiān)管職責！他們只滿足于坐在辦公室里訂訂政策、發(fā)發(fā)文件，至于最終落實得如何，另當別論！

“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情?！泵鎸︵嵃鍢虻倪@首題畫詩，還是想請當政者認真反思一下自己的工作吧！