剛剛有網(wǎng)友發(fā)帖感慨，這工資估計(jì)是拿不到了，幾千塊錢也要分期一年!

• 這究竟是咋回事？

我們來看看仔細(xì)這份承諾書。

承諾書

姓名：金某某，身份證號碼：該同志于2025年10月29日至2025年12月15日期間在衢州某某科技有限公司工作，任職運(yùn)營部，現(xiàn)公司因經(jīng)營不善，擬進(jìn)行清算，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議
1，公司應(yīng)付2025年的10月29日-12月15日共計(jì)工資4506.33元
2，公司額外支付2025年11月社保補(bǔ)償金1595.52元
3，以上款項(xiàng)合計(jì)6101.85元，公司承諾于2026年12月14日前一次性付清，期間按一年期LPR計(jì)算應(yīng)付款利息。
4，協(xié)議簽訂并履行后，雙方債權(quán)債務(wù)全部結(jié)清。
承諾人：
2025年12月15日

從上述內(nèi)容來看，這相當(dāng)于是一份離職補(bǔ)償協(xié)議。這名員工也是悲催，入職僅僅一個(gè)多月就面臨公司倒閉清算，而被裁員失業(yè)。而且，這6000多元工資和補(bǔ)償將在1年內(nèi)履行完畢。

不可否認(rèn)，受經(jīng)濟(jì)下行壓力，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關(guān)，經(jīng)常會(huì)刷到一些企業(yè)因?yàn)橛唵尾蛔?，階段性放假的消息，其實(shí)背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。

而上述這家企業(yè)，還是一家科技公司，不知道為何突然就陷入倒閉清算的結(jié)局。關(guān)鍵是，這名員工入職才一個(gè)多月，就被裁員了。那當(dāng)時(shí)為何要把這名員工招聘入職呢？這不是瞎折騰嗎？

更離譜的是，就幾千元工資和補(bǔ)償，還承諾是一年內(nèi)才付清。由此也可以推斷，這大概率對于其他員工，該公司也是出具的這樣一份白紙黑字。

總之，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？