近年來(lái)，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境波動(dòng)、企業(yè)裁員或降薪等因素影響，不少職場(chǎng)人士面臨收入銳減甚至失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，房貸還款壓力驟增，“斷供”成為懸在許多員工家庭頭上的達(dá)摩克利斯之劍。一旦連續(xù)數(shù)月無(wú)法償還按揭，不僅征信受損，更可能失去辛苦購(gòu)置的住房。對(duì)于以工資為主要收入來(lái)源的員工群體而言，如何在突發(fā)困境中守住“安身之所”？

廣東空格律師事務(wù)所結(jié)合勞動(dòng)權(quán)益與不動(dòng)產(chǎn)糾紛雙重維度，系統(tǒng)梳理員工斷供保房的法律路徑與實(shí)操策略，為職場(chǎng)人群提供切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)方案。

一、為何員工更容易陷入斷供危機(jī)？

與個(gè)體經(jīng)營(yíng)者或高凈值人群不同，普通員工的收入結(jié)構(gòu)高度依賴固定薪資，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱。一旦遭遇以下情形，極易觸發(fā)斷供：

企業(yè)裁員或協(xié)商解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致收入中斷；

崗位調(diào)整、績(jī)效下滑引發(fā)降薪，月供占比驟升；

長(zhǎng)期病假或工傷停工留薪期結(jié)束，補(bǔ)貼不足以覆蓋房貸；

行業(yè)整體下行（如教培、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等），再就業(yè)周期拉長(zhǎng)。

值得注意的是，許多員工誤以為“只要找到下一份工作就能緩過(guò)來(lái)”，卻忽略了銀行對(duì)逾期還款的零容忍機(jī)制——連續(xù)三期未還，即可觸發(fā)貸款加速到期條款。此時(shí)，即便后續(xù)恢復(fù)收入，也可能因已進(jìn)入司法程序而難以挽回房產(chǎn)。

二、斷供≠丟房：?jiǎn)T工可爭(zhēng)取哪些特殊保護(hù)？

雖然法律并未專(zhuān)為“員工”設(shè)立斷供豁免條款，但結(jié)合勞動(dòng)法與民事執(zhí)行規(guī)則，員工群體仍可挖掘多重救濟(jì)空間：

1.失業(yè)證明可作為協(xié)商依據(jù)向銀行提交解除勞動(dòng)合同證明、社保停繳記錄等材料，有助于說(shuō)明非惡意違約，爭(zhēng)取展期或分期還款。

2.唯一住房+低收入可申請(qǐng)暫緩執(zhí)行若房屋為家庭唯一住所，且人均收入低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)，可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行異議和復(fù)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第20條，申請(qǐng)保留5年居住權(quán)。

3.工傷或職業(yè)病患者享有額外保障根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利不變。若因單位未依法支付待遇導(dǎo)致斷供，可同步主張勞動(dòng)賠償，緩解資金壓力。

4.經(jīng)濟(jì)性裁員可聯(lián)動(dòng)維權(quán)若斷供源于企業(yè)違法裁員，員工在追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，可將該筆款項(xiàng)用于補(bǔ)繳房貸，形成“維權(quán)—回血—保房”閉環(huán)。

空格律所在處理此類(lèi)復(fù)合型案件時(shí)，常通過(guò)勞動(dòng)仲裁與民事執(zhí)行程序并行推進(jìn)，最大化維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益。

三、員工斷供保房的四大關(guān)鍵行動(dòng)

面對(duì)斷供風(fēng)險(xiǎn)，被動(dòng)等待只會(huì)加速失房進(jìn)程。員工應(yīng)主動(dòng)采取以下措施：

1. 第一時(shí)間向銀行說(shuō)明情況不要回避催收，主動(dòng)聯(lián)系貸款經(jīng)理，說(shuō)明失業(yè)或收入驟降原因，提交勞動(dòng)合同解除證明、求職記錄等佐證材料，爭(zhēng)取個(gè)性化還款方案。

2. 啟動(dòng)勞動(dòng)維權(quán)程序若斷供與用人單位違法行為相關(guān)（如未足額支付工資、違法解除合同），應(yīng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，為保房籌集資金。

3. 申請(qǐng)政府臨時(shí)救助或住房保障部分地區(qū)對(duì)失業(yè)人員提供臨時(shí)生活補(bǔ)助、公租房?jī)?yōu)先配租或房貸貼息政策。例如深圳、廣州等地已試點(diǎn)“困難職工住房援助計(jì)劃”。

4. 尋求專(zhuān)業(yè)法律支持律師可協(xié)助審查貸款合同是否存在格式條款陷阱，代理與銀行談判，提起執(zhí)行異議，甚至設(shè)計(jì)“以租代售”“帶押過(guò)戶”等創(chuàng)新方案。空格律所曾幫助一位被裁員的IT工程師，通過(guò)勞動(dòng)仲裁獲賠18萬(wàn)元，成功結(jié)清逾期房貸并保住房產(chǎn)。

四、警惕三大誤區(qū)：這些做法可能雪上加霜

在焦慮情緒下，員工容易采取錯(cuò)誤應(yīng)對(duì)方式：

“先停貸，等找到工作再說(shuō)”：逾期記錄立即上報(bào)征信，且銀行可能迅速啟動(dòng)訴訟，錯(cuò)過(guò)協(xié)商黃金期。

“把房子偷偷過(guò)戶給親戚”：涉嫌惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，法院可撤銷(xiāo)交易并追究拒執(zhí)責(zé)任。

“只關(guān)注找工作，不管銀行催收”：忽視法律程序進(jìn)展，等到房屋被拍賣(mài)才知事態(tài)嚴(yán)重，為時(shí)已晚。

正確的思路是“雙線作戰(zhàn)”：一邊積極求職或維權(quán)，一邊同步處理房貸危機(jī)?？崭衤伤嵝眩簲喙┖蟮那?0天，是干預(yù)成敗的關(guān)鍵窗口。

五、從源頭防范：?jiǎn)T工如何構(gòu)建“房貸安全墊”？

預(yù)防勝于補(bǔ)救。職場(chǎng)人士可提前布局以下風(fēng)控措施：

建立6–12個(gè)月應(yīng)急資金池，覆蓋房貸、基本生活開(kāi)支；

配置失業(yè)保險(xiǎn)或收入損失險(xiǎn)，部分商業(yè)保險(xiǎn)可按月賠付斷供期間房貸；

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確薪酬結(jié)構(gòu)，避免“底薪+高提成”模式導(dǎo)致收入不穩(wěn)定；

關(guān)注企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，若所在行業(yè)持續(xù)低迷，應(yīng)提前規(guī)劃職業(yè)轉(zhuǎn)型或資產(chǎn)調(diào)整。

對(duì)于已出現(xiàn)還款困難的員工，切勿獨(dú)自硬扛。及時(shí)咨詢專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，往往能打開(kāi)局面?？崭衤伤L(zhǎng)期聚焦勞動(dòng)爭(zhēng)議與不動(dòng)產(chǎn)交叉領(lǐng)域，擅長(zhǎng)為職場(chǎng)人群量身定制“保房+維權(quán)”一體化解決方案。

結(jié)語(yǔ)

員工斷供保房，本質(zhì)是一場(chǎng)收入中斷與債務(wù)剛性之間的博弈。它考驗(yàn)的不僅是個(gè)人韌性，更是對(duì)法律工具的運(yùn)用能力。在失業(yè)與房貸的雙重壓力下，唯有理性應(yīng)對(duì)、專(zhuān)業(yè)介入，才能守住家庭最重要的資產(chǎn)。面對(duì)困境，不必絕望，更不可盲動(dòng)。了解自身權(quán)利，善用制度資源，方能在風(fēng)雨中穩(wěn)住家園。如需針對(duì)性指導(dǎo)，可聯(lián)系廣東空格律師事務(wù)所獲取法律支持——讓專(zhuān)業(yè)力量，為你的安居之路保駕護(hù)航。