智東西
編譯｜萬(wàn)貴霞
編輯｜云鵬

智東西1月21日消息，據(jù)1月16日《財(cái)富》雜志報(bào)道，OpenAI前CTO米拉·穆拉蒂（Mira Murati）創(chuàng)辦的，估值高達(dá)120億美元（約合人民幣835億元）的AI初創(chuàng)公司Thinking Machines Lab，近日遭遇核心成員集中離職。

1月15日，OpenAI應(yīng)用部門(mén)CEO菲吉·西莫（Fidji Simo）在X平臺(tái)宣布，布雷特·佐夫（Brett Zoph）、盧克·梅茨（Luke Metz）以及薩姆·舍恩霍爾茨（Sam Schoenholz）已重新加入OpenAI。

▲發(fā)帖原文（圖源：X）

在巨頭高薪挖角、算力資源緊張、商業(yè)路徑尚未清晰的多重壓力下，這家成立時(shí)間不長(zhǎng)、融資規(guī)模卻空前的明星公司，正面臨資金、算力資源等現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)。

外媒認(rèn)為，這場(chǎng)人事震蕩，也再次暴露出當(dāng)下AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的殘酷程度。

一、核心成員集體離職，回流OpenAI引發(fā)震動(dòng)

1月15日，Thinking Machines Lab三名核心成員離職并回歸OpenAI。

OpenAI應(yīng)用部門(mén)CEO菲吉·西莫（Fidji Simo）在X平臺(tái)宣布，布雷特·佐夫（Brett Zoph）、盧克·梅茨（Luke Metz）以及薩姆·舍恩霍爾茨（Sam Schoenholz）已重新加入OpenAI。

▲重返OpenAI的三人，從左到右分別是，布雷特·佐夫（Brett Zoph）、盧克·梅茨（Luke Metz）以及薩姆·舍恩霍爾茨（Sam Schoenholz）。（圖源：X）

其中，布雷特·佐夫是前Thinking Machines Lab的聯(lián)合創(chuàng)始人兼前CTO，舍恩霍爾茨則屬于該公司研究與工程“創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)”成員。

根據(jù)安排，佐夫?qū)⒅苯酉蛭髂獏R報(bào)，梅茨和舍恩霍爾茨則向佐夫匯報(bào)，這三位離職員工加入返回OpenAI開(kāi)發(fā)產(chǎn)品。

隨后又有消息稱(chēng)，至少還有兩名研究人員——莉婭·蓋伊（Lia Guy）和伊恩·奧康奈爾（Ian O’Connell）也將從Thinking Machines Lab離職，其中蓋伊將加入OpenAI。

關(guān)于佐夫的離職，事件本身也充滿(mǎn)爭(zhēng)議。據(jù)科技媒體Core Memory報(bào)道，穆拉蒂曾向公司員工通報(bào)，因“存在不道德行為”而終止了與佐夫的雇傭關(guān)系。

▲OpenAI前CTO米拉·穆拉蒂，現(xiàn)Thinking Machines Lab的CEO、聯(lián)合創(chuàng)始人（圖源：Fortune）

但OpenAI方面迅速否認(rèn)了這一說(shuō)法。西莫在發(fā)給員工的內(nèi)部備忘錄中說(shuō)，相關(guān)指控并不成立，并強(qiáng)調(diào)此次招聘計(jì)劃已籌備數(shù)周，并非臨時(shí)起意。

截至目前，佐夫本人、Thinking Machines以及OpenAI均未就相關(guān)細(xì)節(jié)作出公開(kāi)回應(yīng)。

二、史上最大種子輪融資，仍難留住頂尖人才，高價(jià)挖人是常態(tài)

Thinking Machines Lab成立于2025年2月，時(shí)間并不長(zhǎng)，卻在2025年7月完成了約20億美元（約合人民幣139億元）的種子輪融資，創(chuàng)下硅谷歷史紀(jì)錄，融資后估值約120億美元（約合人民幣835億元）。

彭博社此前還報(bào)道稱(chēng)，該公司正在洽談新一輪融資，目標(biāo)估值高達(dá)500億美元（約合人民幣3481億元）。然而，巨額資金并未轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定的人才。

早在去年底，Thinking Machines Lab聯(lián)合創(chuàng)始人安德魯·圖洛克（Andrew Tulloch）便已離職，轉(zhuǎn)投Meta AI團(tuán)隊(duì)。據(jù)報(bào)道，Meta為部分AI頂尖研究人員開(kāi)出的薪酬方案高達(dá)數(shù)億美元甚至數(shù)十億美元。

▲Thinking Machines Lab聯(lián)合創(chuàng)始人安德魯·圖洛克，現(xiàn)已加入Meta AI（圖源：X）

如今，隨著多名創(chuàng)始級(jí)成員接連出走，Thinking Machines的核心團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)正受到明顯沖擊。

業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，薪酬結(jié)構(gòu)差距是新興AI實(shí)驗(yàn)室留人困難的重要原因之一。

盡管Thinking Machines為早期成員提供了潛在價(jià)值極高的股權(quán)激勵(lì)，但在短期內(nèi)，這類(lèi)股權(quán)很難與Meta、DeepMind、OpenAI等成熟機(jī)構(gòu)提供的高額現(xiàn)金薪酬競(jìng)爭(zhēng)。

目前，部分科技巨頭為頂尖AI研究員開(kāi)出的年薪已達(dá)六位數(shù)甚至七位數(shù)美金，并輔以快速歸屬、可迅速變現(xiàn)的股票激勵(lì)。

相比之下，新創(chuàng)實(shí)驗(yàn)室的期權(quán)不僅流動(dòng)性較低，風(fēng)險(xiǎn)也更高。

與此同時(shí)，OpenAI和Anthropic均被認(rèn)為在未來(lái)一至兩年內(nèi)存在IPO可能，這也進(jìn)一步增強(qiáng)了其員工股權(quán)的吸引力，導(dǎo)致很多人想跳槽進(jìn)去。

一位與Thinking Machines員工保持聯(lián)系的前OpenAI研究員說(shuō)，員工離職“更多是出于金錢(qián)原因”，有些人離開(kāi)是因?yàn)椤癘penAI提供了令人難以置信的優(yōu)厚待遇”。

這位前研究員甚至暗示，OpenAI的應(yīng)用部門(mén)CEO菲吉·西莫看到了通過(guò)挖走優(yōu)秀員工來(lái)削弱Thinking Machines融資能力的機(jī)會(huì)，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)投資家通常不喜歡看到創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員跳槽。

三、算力與芯片資源，成為隱形門(mén)檻，產(chǎn)品節(jié)奏與商業(yè)路徑仍待明確

除了薪酬，算力資源也是新興實(shí)驗(yàn)室難以回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

當(dāng)前主流AI巨頭正投入數(shù)十億美元擴(kuò)建數(shù)據(jù)中心，并成為英偉達(dá)AI芯片的優(yōu)先客戶(hù)。

谷歌擁有自研TPU，Meta、OpenAI和Anthropic則通過(guò)自建數(shù)據(jù)中心，以及與亞馬遜網(wǎng)絡(luò)服務(wù)（AWS）和微軟等云服務(wù)提供商合作。

相比之下，Thinking Machines Lab等新成立的實(shí)驗(yàn)室雖然短期內(nèi)對(duì)芯片需求規(guī)模較小，但在獲取高端GPU方面仍處于劣勢(shì)，這在一定程度上限制了其開(kāi)展前沿模型訓(xùn)練的能力。

在產(chǎn)品層面，Thinking Machines Lab目前對(duì)外披露的信息相對(duì)有限。迄今為止，該公司僅推出了一款名為Tinker的測(cè)試版工具，主要用于幫助研究人員微調(diào)開(kāi)源大模型。

▲Tinker測(cè)試版工具（圖源：Thinking Machines Lab官網(wǎng)）

雖然公司發(fā)布過(guò)多篇關(guān)于模型訓(xùn)練優(yōu)化的研究成果，但何時(shí)推出通用模型、如何實(shí)現(xiàn)商業(yè)化，仍缺乏清晰時(shí)間表。

這種不確定性，也被認(rèn)為在一定程度上影響了部分員工的長(zhǎng)期預(yù)期。

類(lèi)似情況同樣出現(xiàn)在其他新興AI實(shí)驗(yàn)室中。

OpenAI前首席科學(xué)家伊利亞·蘇茨克維爾（Ilya Sutskever）于2024年6月創(chuàng)立的SSI（Safe Super Intelligence）公司，盡管已完成10億美元（約合人民幣70億元）融資，但至今尚未正式發(fā)布產(chǎn)品。

蘇茨克維爾也眼睜睜地看著Meta公司挖走了他的聯(lián)合創(chuàng)始人Daniel Gross，以增強(qiáng)其“超級(jí)智能”的研發(fā)實(shí)力。

結(jié)語(yǔ)：AI實(shí)驗(yàn)室淘汰賽，才剛剛開(kāi)始

Thinking Machines Lab的人事震蕩，并非個(gè)案，而是當(dāng)前AI產(chǎn)業(yè)進(jìn)入深水區(qū)后的縮影。

在資金不再稀缺、真正稀缺的是頂級(jí)人才與算力資源的背景下，新一代AI實(shí)驗(yàn)室正直面前所未有的生存壓力。

當(dāng)巨頭們以現(xiàn)金、算力和成熟商業(yè)體系構(gòu)筑高墻，初創(chuàng)實(shí)驗(yàn)室僅靠高估值和愿景，已很難穩(wěn)住核心團(tuán)隊(duì)。

這場(chǎng)AI實(shí)驗(yàn)室淘汰賽，才剛剛開(kāi)始。

來(lái)源：《財(cái)富》雜志