這是一個(gè)很有意思的案例，用人單位要予以重視，原來可以一分錢不賠的，只因算錯(cuò)退休年齡，變成了違法終止。

如何計(jì)算退休年齡，文末給大家總結(jié)了導(dǎo)圖。

案情簡介

閻某出生于1965年1月17日，系某酒店鍋爐工。2025年1月8日，該酒店在未與閻某協(xié)商確定退休時(shí)間，且閻某未主動選擇彈性提前退休的情況下，單方面以“閻某于2025年1月17日滿60歲，達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡”為由，通知其于2025年1月17日辦理勞動合同終止手續(xù)。

閻某對此提出異議，認(rèn)為根據(jù)延遲退休政策，自己的法定退休年齡相應(yīng)延遲至2025年2月17日。2025年1月17日某酒店取消了閻某的門禁卡、飯卡等權(quán)限。隨后閻某認(rèn)為酒店的行為違法，向仲裁委員會申請仲裁。

仲裁請求

要求某酒店支付違法終止勞動合同賠償金。

處理結(jié)果

仲裁委員會裁決支持閻某的申請請求。

案例評析

本案的爭議焦點(diǎn)在于，在延遲退休政策實(shí)施后，用人單位在勞動者達(dá)到原法定退休年齡但未達(dá)到新法定退休年齡時(shí)，終止勞動合同的行為是否合法。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》及配套規(guī)定，我國自2025年1月1日起實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休政策。

本案中，閻某出生于1965年1月17日，其法定退休年齡依法應(yīng)延遲至2025年2月17日，而非其原退休政策所對應(yīng)的2025年1月17日。因此，某酒店以舊有退休年齡標(biāo)準(zhǔn)作為終止勞動合同的依據(jù)，缺乏現(xiàn)行法律及政策支持。延遲退休政策配套建立的彈性退休機(jī)制明確要求，職工達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)與職工協(xié)商確定退休時(shí)間，不得違背職工意愿強(qiáng)制或變相強(qiáng)制其提前退休。同時(shí)，《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》第二條規(guī)定，職工如自愿選擇彈性提前退休，應(yīng)履行提前三個(gè)月的書面告知義務(wù)。

本案中，閻某并未主動選擇彈性提前退休，雙方也未曾就退休時(shí)間進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致。某酒店在此情況下，單方面發(fā)出終止通知，直接剝奪了閻某依據(jù)新政策本應(yīng)享有的協(xié)商確定退休時(shí)間的權(quán)利，構(gòu)成違法終止，應(yīng)依法承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

仲裁委員會提示

漸進(jìn)式延遲退休政策核心在于通過彈性有序的方式保障勞動者對退休年齡的自主選擇權(quán)。為避免因理解偏差或操作不當(dāng)引發(fā)勞動爭議，用人單位應(yīng)準(zhǔn)確把握政策內(nèi)涵，充分認(rèn)識到協(xié)商一致是彈性退休制度的核心環(huán)節(jié)，摒棄“一刀切”的簡單處理方式，不得以原退休年齡為由單方終止勞動合同。建議用人單位主動建立健全退休預(yù)報(bào)機(jī)制，提前梳理即將達(dá)到退休年齡的職工情況，參考使用北京市發(fā)布的《彈性提前退休告知書示范文本》和《彈性延遲退休協(xié)議書示范文本》等規(guī)范文書，確保退休流程的合法合規(guī)。同時(shí)，勞動者也應(yīng)主動了解政策內(nèi)容，明確自身權(quán)利義務(wù)，通過書面形式表達(dá)退休意愿，積極配合完成相關(guān)手續(xù)辦理。

摘自北京市人社局2025年度勞動人事爭議仲裁十大典型案例

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