關(guān)鍵詞：

許多品牌企業(yè)為快速擴(kuò)張、降低管理成本，會(huì)選擇特許加盟模式，授權(quán)合作方使用品牌并獨(dú)立經(jīng)營(yíng)門店。在此模式下，門店員工的招聘、日常管理和工資發(fā)放，有時(shí)會(huì)由品牌總部統(tǒng)一負(fù)責(zé)或深度介入。但這種情況下，加盟店員工究竟與品牌方存在勞動(dòng)關(guān)系，還是與加盟商存在勞動(dòng)關(guān)系呢？

經(jīng)典案例

A公司是一家品牌運(yùn)營(yíng)企業(yè)，采用特許經(jīng)營(yíng)模式拓展業(yè)務(wù)。2022年6月14日，A公司與乙簽訂《特許經(jīng)營(yíng)合同》，授權(quán)乙在某地開設(shè)加盟店。2023年3月10日，甲入職該加盟店，擔(dān)任領(lǐng)班，并簽訂了勞動(dòng)合同。A公司為了統(tǒng)一管理，通過其官方企業(yè)釘釘系統(tǒng)對(duì)甲進(jìn)行考勤、任務(wù)派發(fā)和工作溝通，甲的工作牌、獲得的榮譽(yù)證書均顯示其單位為A公司，工資也由A公司的多名管理人員通過個(gè)人賬戶按月支付。

后因A公司未為甲繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。雙方就勞動(dòng)關(guān)系歸屬產(chǎn)生爭(zhēng)議。A公司主張，該門店系由乙經(jīng)營(yíng)，雙方簽訂了《特許經(jīng)營(yíng)合同》。A公司稱，其僅為乙的店鋪提供管理支持，甲的實(shí)際雇主是乙，并提交了一份甲方為空白、蓋章為加盟店的勞動(dòng)合同作為證據(jù)。甲則否認(rèn)認(rèn)識(shí)乙，認(rèn)為自己始終在接受A公司的直接管理。

法院認(rèn)為，雖然存在特許經(jīng)營(yíng)合同，但A公司實(shí)際上對(duì)甲進(jìn)行了招聘、日常勞動(dòng)管理、制定了薪資方案并支付了報(bào)酬，甲提供的勞動(dòng)也是A公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的組成部分。最終，法院認(rèn)定甲與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，判決A公司承擔(dān)相應(yīng)的用人責(zé)任。

風(fēng)險(xiǎn)提示

即使品牌方與加盟商在合同中約定員工屬于加盟商，但若品牌方在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中直接對(duì)員工實(shí)施了招聘、考勤、工作指揮、績(jī)效考核、薪酬發(fā)放等核心管理行為，法院極有可能認(rèn)定品牌方與員工之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。品牌方因此將面臨承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等一系列法律責(zé)任。

公司治理建議

公司應(yīng)如何在特許經(jīng)營(yíng)模式中規(guī)范用工管理，避免被認(rèn)定為事實(shí)上的用人單位呢？我們建議：

1、明確用工主體邊界，簽訂書面約定

品牌方與加盟商簽訂《特許經(jīng)營(yíng)合同》時(shí)，需在合同中清晰劃分用工責(zé)任，明確約定加盟商為獨(dú)立用工主體，負(fù)責(zé)加盟店員工的招聘、錄用、簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等全部用工事宜。同時(shí)，要求加盟商將與員工簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件、工資發(fā)放記錄、社保繳納憑證等用工資料留存?zhèn)洳�，品牌方僅有權(quán)對(duì)加盟商的用工合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，不得直接介入具體用工管理。

2、避免直接管理員工

品牌方不得參與加盟店員工的日�？记�、工作分配、業(yè)績(jī)考核等具體管理事務(wù)。禁止使用品牌方的企業(yè)釘釘、工作群等管理系統(tǒng)對(duì)接加盟店員工，不向加盟店員工發(fā)放帶有品牌方標(biāo)識(shí)的工作牌、榮譽(yù)證書等可能暗示勞動(dòng)關(guān)系的憑證。薪資發(fā)放方面，要求加盟商以自身名義或其指定賬戶向員工支付工資，避免通過品牌方員工個(gè)人賬戶或公司賬戶代發(fā)，確保薪資支付主體與用工主體一致。

3、要求加盟商留存相關(guān)證據(jù)

品牌方可以定期要求加盟商提交員工勞動(dòng)合同、工資發(fā)放流水、社保繳納證明等資料，核實(shí)加盟商是否依法履行用工義務(wù)。在與加盟商的溝通中，明確留存關(guān)于用工責(zé)任劃分的會(huì)議紀(jì)要、郵件、書面通知等證據(jù)，證明品牌方未參與實(shí)際用工。若發(fā)現(xiàn)加盟商存在違規(guī)用工行為，及時(shí)出具整改通知并留存記錄，避免因加盟商的不規(guī)范操作牽連品牌方被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系主體。更多關(guān)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的問題，可參考我們之前發(fā)布的《》（點(diǎn)擊文章名即可查看）。【勞動(dòng)法研372】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科股權(quán)高級(jí)合伙人/律師

盈科人才戰(zhàn)略委員會(huì)副主任

盈科公司法律事務(wù)部 副主任

復(fù)旦大學(xué)EMBA24級(jí)/行動(dòng)EMBA校長(zhǎng)18期

上市公司商學(xué)院《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會(huì) 委員

上海市工商聯(lián)數(shù)字經(jīng)濟(jì)商會(huì)會(huì)員

上海新聯(lián)會(huì)科創(chuàng)服務(wù)團(tuán)專家律師

上海市僑聯(lián)青年委員會(huì)專家人才

普陀區(qū)歸國(guó)華僑聯(lián)合會(huì) 委員

中級(jí)并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司勞動(dòng)人事合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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