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永輝超市今日晚間發(fā)布人事任免公告，經(jīng)永輝超市第六屆董事會(huì)第七次會(huì)議審議通過(guò)，聘任王守誠(chéng)為永輝超市新任CEO，從而結(jié)束了李松峰去職CEO后，永輝無(wú)“實(shí)名”CEO的一段“空檔期”。

王守誠(chéng)是永輝的“北大管培生”，1991年4月生人，之前做過(guò)永輝上海區(qū)總與CEO業(yè)務(wù)助理，獲任永輝CEO之前，王守誠(chéng)擔(dān)任永輝改革領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)、副總裁，兼任運(yùn)營(yíng)支持部負(fù)責(zé)人、籌建支持部負(fù)責(zé)人，分管招商部。

一

王守誠(chéng)

《商業(yè)觀察家》之前也聽(tīng)過(guò)多位市場(chǎng)人士對(duì)于王守誠(chéng)的評(píng)價(jià)，如果歸納總結(jié)這些評(píng)價(jià)，可以得出以下三個(gè)“標(biāo)簽”，或特征。

一、胖改。

王守誠(chéng)是推動(dòng)永輝胖改、學(xué)習(xí)胖東來(lái)的核心支撐與主要力量，他本人與胖東來(lái)管理層的關(guān)系也非常好，包括關(guān)娜等，互動(dòng)頗密，師徒相稱(chēng)。既受到胖東來(lái)管理層的認(rèn)可與信任，也是永輝能很好落地胖改的“橋梁”。

在永輝后續(xù)的“胖改”進(jìn)程中，王守誠(chéng)在執(zhí)行層也承擔(dān)起了“中流砥柱”的作用。而基于胖改，永輝實(shí)際在做公司內(nèi)部變革，包括理念、采購(gòu)及相關(guān)組織管理體系的落地。

一些市場(chǎng)人士對(duì)《商業(yè)觀察家》稱(chēng)，王守誠(chéng)這些年能上升得這么快，主要是因?yàn)榕謻|來(lái)，跟胖改有很大關(guān)系，他做出了成績(jī)。而他獲任永輝CEO一職，也可能表明，永輝學(xué)習(xí)胖東來(lái)，及與胖東來(lái)的師徒合作與相互信任，至少在未來(lái)一段時(shí)間，能保障基本的穩(wěn)定與良性發(fā)展。

更早之前，王守誠(chéng)在上海擔(dān)任區(qū)總期間，其表現(xiàn)也受到一些好評(píng)，疫情期間，他把上海業(yè)務(wù)扛下來(lái)了，做到了周全運(yùn)營(yíng)。

總體來(lái)說(shuō)，王守誠(chéng)獲任永輝CEO，可能既有助于持續(xù)學(xué)習(xí)胖東來(lái)，及深化與胖東來(lái)的合作。同時(shí)，王守誠(chéng)升任永輝CEO，也有助于永輝構(gòu)建適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的人才體系。

王守誠(chéng)在永輝早期是人力資源方面的專(zhuān)家與合伙人，永輝此輪變革的首要工作，其實(shí)是“人”的變革?！爸匦聞?chuàng)業(yè)”，最關(guān)鍵的就是團(tuán)隊(duì)，永輝需要構(gòu)建新的團(tuán)隊(duì)。

6月份時(shí)，《商業(yè)觀察家》也層獨(dú)家報(bào)道了，擁有山姆會(huì)員店、盒馬、大潤(rùn)發(fā)高管工作經(jīng)歷的佘咸平，跳任永輝CMO，領(lǐng)導(dǎo)梳理永輝商品體系。

二、團(tuán)結(jié)多數(shù)。

作為“北大管培生”，王守誠(chéng)被一些市場(chǎng)人士認(rèn)為是永輝創(chuàng)始人之一張軒寧招進(jìn)來(lái)、帶起來(lái)的。

但是，在王守誠(chéng)身上，也很少有大公司常見(jiàn)的派系說(shuō)法，較少有人對(duì)《商業(yè)觀察家》說(shuō)王守誠(chéng)是“誰(shuí)的人”。

他尊重永輝另一位創(chuàng)始人張軒松，與胖東來(lái)保持信任關(guān)系，跟永輝新任第一大股東——名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人葉國(guó)富相處可以。此次，王守誠(chéng)能升任永輝CEO一職，可能表明，其也獲得了名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人葉國(guó)富的認(rèn)可。

一些人士評(píng)價(jià)王守誠(chéng)稱(chēng)，他有凝聚能力，能把大家凝聚起來(lái)，起到橋梁作用，“朋友做得多多”。胖東來(lái)很多時(shí)候表現(xiàn)得更多是一種服務(wù)思維，葉國(guó)富則可能更多表現(xiàn)為產(chǎn)品思維，兩者還是有一些差異。王守誠(chéng)可能能凝聚共識(shí)。

對(duì)于中國(guó)零售業(yè)而言，包括永輝在內(nèi)，當(dāng)下則都在回歸本質(zhì)，就是要基于產(chǎn)品維度來(lái)做零售，而不是像過(guò)去那樣，成為一家渠道公司。

渠道端快速擴(kuò)張復(fù)制可能已經(jīng)不是永輝的最大追求了，進(jìn)入到產(chǎn)品時(shí)代，如果產(chǎn)品不強(qiáng)，很難生存，快速?gòu)?fù)制帶來(lái)的結(jié)果可能就是接下來(lái)的“快速回撤”。

三、不怵。

一些人士評(píng)價(jià)稱(chēng)，王守誠(chéng)在與永輝“大佬”交流交互時(shí)，不怵?！拔铱此罄薪涣飨嗵帟r(shí)，一點(diǎn)都不怵?！?/p>

1991年生人的他，到目前也只有34歲，如此年輕，在資歷與威望有欠缺、還不能服眾的情況下，能“不卑不亢”，是有膽識(shí)的。

甚至，有一些人士評(píng)價(jià)稱(chēng)，在推動(dòng)永輝內(nèi)部變革，及強(qiáng)化執(zhí)行時(shí)，王守誠(chéng)不是那么客氣的?！皩?duì)一些工作沒(méi)做好的老人，會(huì)議上，會(huì)直接、嚴(yán)厲、不客氣。”

二

成績(jī)

此次，永輝宣布新任CEO人選，是發(fā)生在永輝定增計(jì)劃發(fā)布之后，由此，這也不免引發(fā)一些關(guān)聯(lián)猜測(cè)，即胖東來(lái)會(huì)不會(huì)參與到永輝此輪定增？

《商業(yè)觀察家》為此也訪問(wèn)了多位市場(chǎng)人士，基本上都認(rèn)為不可能、不會(huì)，屬于“想多了”。

一方面可能是胖東來(lái)的理念是不上市。另一方面，永輝此輪定增可能也不缺錢(qián)。一些市場(chǎng)人士對(duì)《商業(yè)觀察家》猜測(cè)認(rèn)為：葉國(guó)富應(yīng)該會(huì)帶一些人來(lái)參與永輝定增，“我覺(jué)得永輝定增應(yīng)該不缺錢(qián)，不缺資金?！?/p>

至于王守誠(chéng)升任永輝CEO一事，其實(shí)也不是“突然之舉”，早在5月份時(shí)，就有市場(chǎng)人士對(duì)《商業(yè)觀察家》稱(chēng)：“之前有這樣的說(shuō)法流出，說(shuō)是定了王守誠(chéng)做CEO?！?/p>

當(dāng)時(shí)，《商業(yè)觀察家》也去求證多位市場(chǎng)人士這種說(shuō)法的準(zhǔn)確性。得到的一些答復(fù)是，王守誠(chéng)當(dāng)時(shí)是永輝董事，改革領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)，其實(shí)某種程度就相當(dāng)于是代理CEO，只是還不是正式的。

《商業(yè)觀察家》當(dāng)時(shí)問(wèn)，何時(shí)有可能成為正式的。得到回答稱(chēng)：“不太可能給正式的，除非下半年業(yè)績(jī)突飛猛進(jìn)?！?/p>

“他成績(jī)挺好的?！?/p>

商業(yè)觀察家

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